Œuvre hybride à Sojern
Sojern a toujours permis le travail à distance, mais nous avons récemment décidé d'offrir encore plus de flexibilité aux employés. Nous soutenons les employés qui souhaitent travailler principalement dans un bureau, principalement à distance ou quelque chose entre les deux. Nous avons de grands objectifs de croissance et nous voulons une équipe d'employés dévoués et diversifiés pour nous aider à réaliser cette vision, quel que soit l'endroit où vous vous connectez pour travailler ce jour-là.
Entreprise Valeurs
Nos cinq valeurs fondamentales sont à la base de ce que nous sommes en tant qu'individus et en tant qu'entreprise.
Gagnez en tant que L'équipe
Nous saisissons toutes les occasions de célébrer nos victoires, en promouvant l'unité, le respect, l'excellence, la responsabilité... et le plaisir !
Embrasse Inclusion
Nous incitons les Sojernistas à apprendre, à comprendre et à célébrer nos différences, et à créer un espace courageux où chacun se sent accueilli, valorisé et habilité à prendre la parole.
Livrer Waouh
Notre objectif est d'impressionner nos clients et nos collègues dans tout ce que nous faisons. Les sojernistas inspirent, prennent des risques, sont ambitieux et stimulent l'innovation.
Être Authentique
Nous favorisons un dialogue honnête, direct et respectueux. En termes simples, nous faisons ce que nous disons et disons ce que nous voulons dire.
Centrer autour de le client
Notre mission est de garantir la réussite de nos clients. Notre journée commence et se termine dans le but de répondre aux besoins de nos clients.
Avantages et AVANTAGES
Au-delà des excellentes prestations de santé et des options d'épargne-retraite, nous voulons que nos employés puissent profiter de ce sur quoi repose notre entreprise : les voyages. Nous voulons qu'ils découvrent de nouvelles cultures et de nouveaux continents, ou qu'ils profitent simplement de plaisirs locaux qui enrichissent leur vie quotidienne. Comme le dit le proverbe, « voyager est un investissement en soi ».
Nous croyons qu'il est important de rémunérer nos employés d'une manière qui soit fidèle à leur valeur sur le marché et qui nous inspire et nous motive à accomplir notre mission. Les employés ont également droit à des primes de performance incitatives.
Tous les employés ont accès à d'excellents plans de soins de santé, y compris à de multiples ressources et prestataires de santé mentale. De plus, les employés peuvent participer à notre programme mondial #SoFit. Les chefs de section de chaque bureau organisent des activités de remise en forme telles que le yoga, la course à pied ou le spinning auxquelles les employés peuvent participer gratuitement.
Écoutez des conférenciers externes tels que des experts de l'industrie ou des gourous de la méditation. De plus, chaque employé a accès à plusieurs cours de formation LinkedIn et peut assister à notre conférence annuelle des employés de Sojern, GloCon.
Nous avons tous besoin de passer du temps en famille et entre amis et pour explorer le monde. Chez Sojern, vous ne cumulez pas de vacances, vous prenez des vacances ! Notre généreuse politique de congés payés offre de nombreux congés pour les vacances, les congés de maladie et les vacances pour se reposer, se ressourcer et passer du temps avec la famille et les amis.
Notre politique globale en matière de congé parental comprend 16 semaines de salaire pour les parents biologiques et 12 semaines de salaire pour les parents non biologiques, à compter du jour de l'adhésion jusqu'au premier anniversaire de l'enfant. Lorsqu'un pays local applique un protocole de congé plus libéral, nous nous y conformons volontiers.
Découvrez la liberté des Flexi-Fridays ! Profitez d'une demi-journée de congé et d'aucune réunion obligatoire le vendredi. Gardez simplement le contrôle de vos tâches tout au long de la semaine, et vous pourrez partir plus tôt et recommencer à passer du temps avec vos amis et votre famille.
Sojern propose un plan de participation aux bénéfices compétitif afin que les employés puissent se préparer et épargner en vue de leur retraite. Un avantage supplémentaire est l'équité salariale, qui fait de chaque employé un propriétaire de Sojern.
Nous croyons en l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est pourquoi nous couvrons jusqu'à trois nuits par an dans l'hôtel de votre choix dans une ville où Sojern possède un bureau. Parcourez le monde et entrez en contact avec vos collègues du monde entier !
Les employés de Sojern ont accès à un large éventail de groupes d'employés qui célèbrent la diversité de nos cultures d'employés, ainsi que notre engagement à redonner à notre communauté. Sojern Gives Back est l'un de ces groupes qui offre à chaque employé 40 heures de service par an pour être actif dans nos communautés. Sojern soutient de nombreuses grandes organisations caritatives et à but non lucratif locales, nationales et internationales
Diverity, equity and L'inclusion chez Sojern
Sojern cherche à créer un espace courageux qui reflète la beauté de la diversité des idées, des croyances et des expériences des employés de Sojern dans le monde entier. Nous nous engageons à remettre en question le statu quo et à défendre la diversité d'une manière qui s'étend au-delà des murs de nos bureaux et dans nos partenariats et communautés du monde entier.
Écoutez quoi Sojernistas Penser
Nous savons que Sojern est un lieu de travail fantastique, mais vous n'avez pas à nous croire sur parole. Découvrez la vie chez Sojern sur Glassdoor.
Un aperçu de notre Une culture dynamique
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Êtes-vous prêt à rejoindre une équipe qui s'engage à respecter les valeurs de notre entreprise, à investir dans notre personnel et à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif ?
