تمكين المرأة في مكان العمل

يمكن للمرأة التي تجد أرضية متساوية في الأدوار القيادية أن يكون لها تأثير إيجابي بارز على الشركات والاقتصاد. وفقًا لأحدث معهد ماكينزي العالمي تقرير، يمكن إضافة 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2025 من خلال تعزيز مساواة المرأة في مكان العمل. و، معهد بيترسون للاقتصاد الدولي وجدت أن المنظمات التي لم يكن لديها نساء في البداية في القيادة ثم زادت عدد النساء في القيادة إلى 30٪، شهدت زيادة بنسبة 15٪ في هامش صافي إيراداتها.

‍

مجموعة سوجرن النسائية

أطلقنا مؤخرًا مجموعة Sojern النسائية (SWG) التي تركز على دعم وتطوير وتمكين المرأة في Sojern. تقوم SWG بذلك من خلال إنشاء مكان للانفتاح والشمول، حيث يتم سماع وجهات النظر المتنوعة وتقييمها. تطمح SWG إلى تحقيق نمو الأعمال من خلال إقامة روابط مجتمعية والتأثير على الجيل القادم من قادة Sojern.

»من أول الأشياء التي أدهشتني عندما جئت إلى سوجرن هو تنوع وعيار النساء العاملات هنا، فالنساء يمثلن الآن 59٪ من سكان سوجيرنستاس العالميين لدينا. هدفنا هو بناء شبكة عالمية تستخدم جميع المواهب الفريدة التي نمتلكها في جميع أنحاء الشركة، مما يجعل SWG حلقة الوصل للتطوير الوظيفي والإرشاد والنقطة انطلاق لنقل المزيد من النساء إلى مناصب قيادية».

— كادي وولف، نائب رئيس الحسابات الاستراتيجية

«نشأت في إيران، كنت محاطًا بقوانين تقييدية تستهدف النساء، وقضاء حياتي البالغة في الولايات المتحدة ومشاهدة الكفاح المستمر من أجل المساواة في الحقوق، والمساواة في الأجور، والحق في اتخاذ القرار بشأن جسدي أمر مرهق، ولكن رؤية النساء يتغلبن على المحن والنجاح في حياتهن المهنية هو الجزء الأكثر مكافأة للانتماء إلى المنظمات التي تدافع عن النساء. يمهد هؤلاء الرواد الطريق لنساء أخريات للمضي قدمًا، وآمل أن نتمكن من تغيير العالم من خلال تمكين القيادات النسائية المستقبلية».

— منى أحمدي، مدير أول FP&A للشركات

‍

توفير الإرشاد مع برنامج LeadHer الخاص بـ Phocuswright

نحن لسنا وحدنا في تقديم الإرشاد للنساء في صناعة السفر. أطلقت Phocuswright، هيئة أبحاث صناعة السفر حول كيفية اتصال المسافرين والموردين والوسطاء، برنامجها الخاص مبادرة القيادة النسائية (LeadHer) خلال المؤتمر السنوي لعام 2018.

قبل مؤتمر Phocuswright، تمت دعوة المتخصصين في صناعة السفر إلى شارك في استطلاع استكشاف كيف تتراكم الشركات داخل النظام البيئي لتكنولوجيا السفر عندما يتعلق الأمر بتعزيز القيادة النسائية. تم تقديم النتائج عند إطلاق برنامج مبادرة القيادة النسائية. كان المشاركون في استطلاع Phocuswright أساسًا من أمريكا الشمالية (68٪) وأوروبا (20٪). كانت أحجام شركاتهم متنوعة للغاية - 24٪ في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا و 19٪ في الشركات التي تضم أكثر من 10000 موظف. كانت نسبة 67٪ من المستجيبين من النساء، وبينما كانت الأعمار موزعة، كانت نسبة كبيرة، 39٪، تتراوح أعمارهم بين 41-49 عامًا.

وجدت النتائج أن 76٪ من المستجيبين يعتقدون أن عدم وجود خطة (مسار القيادة) يمثل عقبة أمام وجود النساء في الأدوار القيادية - مما يعني أن المنظمات بحاجة إلى دعم الموظفات من خلال مبادرات القيادة مثل Sojern Women's Group وبرنامج Phocuswright LeadHer.

‍

يعتبر مفهوم التكافؤ بين الجنسين أيضًا نقطة اهتمام. من بين الذين شملهم الاستطلاع، يعتقد 41٪ أن التكافؤ بين الجنسين في صناعة السفر أقل من المناسب. يمكن لمبادرات القيادة النسائية أن تساعد حتى هذا التصور والواقع.

لقد تشرفت بدعوتي كواحدة من أوائل مرشدي LeadHer وحضرت الإفطار الافتتاحي الذي استضاف أكثر من 250 مشاركًا من صناعة السفر. يتماشى هذا البرنامج مع معتقداتي الشخصية في أهمية تمكين المرأة، وهدف Phocuswright لربط الأشخاص الذين يعيدون توجيه قضية القيادة النسائية في شركات تكنولوجيا السفر. من خلال مبادرة LeadHer، تتعلم النساء كيفية بناء المهارات القيادية، وتحديد السمات الرئيسية للنمو المستقبلي، ومساعدة شركاتهن على وضع خطط استراتيجية لتعزيز النساء في الأدوار القيادية.

أن تكون مدافعة عن المرأة في القيادة

ريتشارد وار، أستاذ التمويل في جامعة ولاية كارولينا الشمالية والمؤلف المشارك للتقرير البحثي،»هل تعمل السياسات المؤيدة للتنوع على تحسين ابتكار الشركات؟» يقول «هناك دراسة جدوى للتنوع. لا يتعلق الأمر فقط بمحاولة أن تكون لطيفًا. إنه جيد للأعمال. إنه لا يساعد فقط من حيث الإدراك. إنها في الواقع تنتج نتائج أفضل».

إن إنشاء قوة عاملة متنوعة يمكن أن يساعد الشركات، الكبيرة والصغيرة، بطرق متنوعة - سواء من الناحية المالية أو الثقافية.

كعضو مجلس إدارة سيدات الأعمال المحترفات في كاليفورنيا، إحدى أكبر المنظمات النسائية، التي تضم مجتمعًا متنوعًا يضم أكثر من 35000 مهني في جميع أنحاء العالم، لقد شاهدت بنفسي الحاجة والاهتمام الشديد بفرص النمو الشخصي والمهني من قبل نساء من خلفيات متنوعة. سواء من خلال حضور الأحداث المجتمعية أو الندوات عبر الإنترنت أو المؤتمرات للنساء، والوصول إلى أدوات التطوير وورش العمل التدريبية؛ يمكن أن يساعد التوجيه والتحفيز في تطوير الجيل القادم من القيادات النسائية. إن إنشاء قوة عاملة متنوعة يمكن أن يساعد الشركات، الكبيرة والصغيرة، بطرق متنوعة - سواء من الناحية المالية أو الثقافية.

هل أنت مهتم ببناء مبادرة القيادة الخاصة بك؟ تعرف على المزيد حول برنامج LeadHer من فوكوس رايت هنا.