العمل الهجين في سوجرن
قامت Sojern دائمًا بتمكين العمل عن بُعد، لكننا قررنا مؤخرًا توفير المزيد من المرونة للموظفين. نحن ندعم الموظفين الذين يرغبون في العمل بشكل أساسي في المكتب، وبشكل أساسي عن بُعد أو أي شيء في المنتصف. لدينا أهداف كبيرة للنمو ونريد فريقًا من الموظفين المتفانين والمتنوعين لمساعدتنا في تحقيق هذه الرؤية - بغض النظر عن مكان تسجيل الدخول للعمل في ذلك اليوم.
الشركة القيم
قيمنا الأساسية الخمس هي أساس هويتنا كأفراد وكشركة.
اربح كـ فريق
نحن نبحث عن كل فرصة للاحتفال بانتصاراتنا وتعزيز الوحدة والاحترام والتميز والمساءلة... والمرح!
احتضن التضمين
نحن نلهم Sojernistas للتعلم والفهم والاحتفال باختلافاتنا، ولتنمية مساحة شجاعة يشعر فيها الجميع بالترحيب والتقدير والتمكين للتحدث.
توصيل رائع
نهدف إلى إبهار عملائنا وزملائنا في كل ما نقوم به. يُلهم Sojernistas ويتحملون المخاطر ويتحلون بالطموح ويقودون الابتكار.
كن أصلي
نحن نشجع الحوار الصادق والمباشر والمحترم. ببساطة، نحن نفعل ما نقوله ونقول ما نعنيه.
حول المركز العميل
نحن نعمل في مجال نجاح العميل. يبدأ يومنا وينتهي بهدف حل احتياجات عملائنا.
الامتيازات و الفوائد
بالإضافة إلى الفوائد الصحية الممتازة وخيارات مدخرات التقاعد، نريد أن يستمتع موظفونا بما بنيت عليه أعمالنا: السفر. نريدهم أن يختبروا ثقافات وقارات جديدة، أو مجرد الاستمتاع بمزيد من الملذات المحلية التي تثري حياتهم اليومية. كما يقول المثل، «السفر هو استثمار في نفسك».
نحن نؤمن بتعويض موظفينا بطرق تتوافق مع قيمتهم في السوق والتي تلهمنا وتحفزنا على تنفيذ مهمتنا. الموظفون مؤهلون أيضًا للحصول على مكافآت الأداء القائمة على الحوافز.
يمكن لجميع الموظفين الوصول إلى خطط الرعاية الصحية الممتازة بما في ذلك العديد من موارد الصحة العقلية ومقدمي الخدمات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين المشاركة في برنامج #SoFit العالمي الخاص بنا. ينظم قادة الفروع في كل مكتب أنشطة اللياقة البدنية مثل اليوجا أو الجري أو الدوران مجانًا للموظفين لحضورها.
استمع إلى المتحدثين الضيوف الخارجيين الذين تتراوح أعمارهم بين خبراء الصناعة وخبراء التأمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لكل موظف الوصول إلى العديد من دورات LinkedIn Learning وحضور مؤتمر Sojern السنوي للموظفين، GloCon.
نحتاج جميعًا إلى قضاء بعض الوقت مع العائلة والأصدقاء واستكشاف العالم. في Sojern لا تحصل على إجازة، بل تأخذ إجازات! توفر سياسة الإجازات السخية المدفوعة لدينا الكثير من الوقت للإجازات والإجازات المرضية والعطلات للراحة وإعادة الشحن وقضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء.
تشمل سياسة الإجازة الوالدية العالمية الخاصة بنا 16 أسبوعًا من الأجر للآباء المولودين وأجر 12 أسبوعًا للآباء غير المولودين، اعتبارًا من يوم الانضمام حتى عيد ميلاد الطفل الأول. عندما يكون لدى بلد محلي بروتوكول إجازة أكثر ليبرالية، فإننا نمتثل بسعادة.
استمتع بحرية أيام الجمعة المرنة! استمتع بعطلة لمدة نصف يوم وبدون اجتماعات إلزامية يوم الجمعة. ما عليك سوى متابعة مهامك طوال الأسبوع، ويمكنك المغادرة مبكرًا والعودة إلى قضاء الوقت مع الأصدقاء والعائلة.
تقدم Sojern خطة مساهمة تنافسية لتقاسم الأرباح حتى يتمكن الموظفون من الاستعداد والادخار للتقاعد. ميزة إضافية هي حقوق الموظفين التي تجعل كل موظف مالكًا لـ Sojern.
نحن نؤمن بالتوازن بين العمل والحياة بين الموظفين، وهذا هو السبب في أننا نغطي ما يصل إلى ثلاث ليال سنويًا في الفندق الذي تختاره في مدينة يوجد بها مكتب في Sojern. سافر حول العالم وتواصل مع زملائك الموظفين في جميع أنحاء العالم!
يمكن لموظفي Sojern الوصول إلى مجموعة واسعة من مجموعات الموظفين التي تحتفل بمجموعتنا الواسعة من ثقافات الموظفين، بالإضافة إلى التزامنا برد الجميل لمجتمعنا. Sojern Gives Back هي إحدى هذه المجموعات التي تمنح كل موظف 40 ساعة من الخدمة سنويًا ليكون نشطًا في مجتمعاتنا. تدعم Sojern العديد من الجمعيات الخيرية والمنظمات غير الربحية المحلية والوطنية والدولية
التنوع والإنصاف الإدماج في سوجيرن
تسعى Sojern إلى إنشاء مساحة شجاعة تحتضن جمال الأفكار والمعتقدات والخبرات المتنوعة لموظفي Sojern على مستوى العالم. نحن ملتزمون بتحدي الوضع الراهن ومناصرة التنوع بطريقة تتجاوز جدران مكاتبنا إلى شراكاتنا ومجتمعاتنا في جميع أنحاء العالم.
اسمع ماذا سوجيرنيستاس فكر
نحن نعلم أن Sojern مكان رائع للعمل، ولكن ليس عليك أن تأخذ كلمتنا على محمل الجد. تعرف على الحياة في Sojern على Glassdoor.
لمحة عن موقعنا ثقافة نابضة بالحياة
اكتشف الافتتاحات الحالية
هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق ملتزم بعيش قيم شركتنا، والاستثمار في موظفينا، وبناء مكان عمل متنوع ومنصف وشامل؟
