Trabajo híbrido en Sojern
Sojern siempre ha permitido el trabajo remoto, pero recientemente hemos decidido ofrecer aún más flexibilidad a los empleados. Apoyamos a los empleados que desean trabajar principalmente en una oficina, principalmente de forma remota o en algún lugar intermedio. Tenemos grandes objetivos de crecimiento y queremos un equipo de empleados dedicados y diversos que nos ayude a lograr esa visión, sin importar dónde inicies sesión para trabajar ese día.
Empresa Valores
Nuestros cinco valores fundamentales son la base de lo que somos como individuos y como empresa.
Gana como Equipo
Buscamos todas las oportunidades para celebrar nuestras victorias, promoviendo la unidad, el respeto, la excelencia, la responsabilidad... ¡y la diversión!
Abrazar Inclusión
Inspiramos a los sojernistas a aprender, comprender y celebrar nuestras diferencias, y a cultivar un espacio valiente donde todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para hablar.
Entregar Guau
Nuestro objetivo es impresionar a nuestros clientes y colegas en todo lo que hacemos. Los sojernistas inspiran, asumen riesgos, son ambiciosos e impulsan la innovación.
Ser Genuino
Fomentamos el diálogo honesto, directo y respetuoso. En pocas palabras, hacemos lo que decimos y decimos lo que queremos decir.
Centrarse alrededor el cliente
Nos dedicamos al éxito de los clientes. Nuestro día comienza y termina con el objetivo de resolver las necesidades de nuestros clientes.
Ventajas y Prestaciones
Más allá de las excelentes opciones de beneficios de salud y ahorros para la jubilación, queremos que nuestros empleados disfruten de lo que se basa nuestro negocio: viajar. Queremos que conozcan nuevas culturas y continentes, o que simplemente disfruten de más placeres locales que enriquezcan su vida diaria. Como dice el refrán: «Viajar es invertir en uno mismo».
Creemos en compensar a nuestra gente de maneras que sean fieles a su valor en el mercado y que nos inspiren y motiven a ejecutar nuestra misión. Los empleados también pueden recibir bonificaciones por desempeño basadas en incentivos.
Todos los empleados tienen acceso a excelentes planes de atención médica que incluyen múltiples recursos y proveedores de salud mental. Además, los empleados pueden participar en nuestro programa global #SoFit. Los líderes de las secciones de cada oficina organizan actividades de acondicionamiento físico, como yoga, correr o hacer spinning, a las que los empleados pueden asistir de forma gratuita.
Escuche a oradores invitados externos, que van desde expertos de la industria hasta gurús de la meditación. Además, todos los empleados tienen acceso a varios cursos de aprendizaje de LinkedIn y pueden asistir a nuestra conferencia anual de empleados de Sojern, GloCon.
Todos necesitamos tiempo libre para pasarlo con familiares y amigos y para explorar el mundo. En Sojern no se acumulan vacaciones, ¡se toman vacaciones! Nuestra generosa política de tiempo libre remunerado ofrece suficiente tiempo libre para vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos para descansar, recargar energías y pasar tiempo con familiares y amigos.
Nuestra política global de licencia parental incluye 16 semanas de salario para los padres que dan a luz y 12 semanas de salario para los padres que no dan a luz, con efecto desde el día en que se incorporan hasta que el niño cumple un año. Cuando un país local tiene un protocolo de licencia más liberal, lo cumplimos con gusto.
¡Disfrute de la libertad de los viernes flexibles! Disfrute de medio día libre y sin reuniones obligatorias los viernes. Manténgase al tanto de sus tareas durante toda la semana y podrá salir temprano y volver a pasar tiempo con amigos y familiares.
Sojern ofrece un plan de contribución de participación en las ganancias competitivo para que los empleados puedan prepararse y ahorrar para la jubilación. Un beneficio adicional es el capital de los empleados, que convierte a cada empleado en propietario de Sojern.
Creemos en la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados, por eso cubrimos hasta tres noches al año en el hotel que elijas en una ciudad en la que Sojern tenga una oficina. ¡Viaja por el mundo y conéctate con otros empleados de todo el mundo!
Los empleados de Sojern tienen acceso a una amplia gama de grupos de empleados que celebran nuestra amplia variedad de culturas de empleados, así como nuestro compromiso de retribuir a nuestra comunidad. Sojern Gives Back es uno de esos grupos que brinda a cada empleado 40 horas de servicio al año para que estén activos en nuestras comunidades. Sojern apoya a muchas grandes organizaciones benéficas y sin fines de lucro locales, nacionales e internacionales
Diversidad, equidad y Inclusión en Sojern
Sojern busca crear un espacio valiente que abarque la belleza de los diversos pensamientos, creencias y experiencias de los empleados de Sojern en todo el mundo. Nos comprometemos a desafiar el status quo y a defender la diversidad de una manera que se extienda más allá de las paredes de nuestras oficinas y llegue a nuestras asociaciones y comunidades en todo el mundo.
¿Escuche qué? Sojernistas Piensa
Sabemos que Sojern es un lugar fantástico para trabajar, pero no tiene que confiar en nuestras palabras. Descubre cómo es la vida en Sojern en Glassdoor.
Un vistazo a nuestro Cultura vibrante
Explorar Aperturas actuales
¿Está listo para unirse a un equipo que se compromete a vivir los valores de nuestra empresa, invertir en nuestra gente y crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo?
