Hybrides Arbeiten bei Sojern
Sojern hat Telearbeit schon immer ermöglicht, aber vor Kurzem haben wir beschlossen, den Mitarbeitern noch mehr Flexibilität zu bieten. Wir unterstützen Mitarbeiter, die hauptsächlich in einem Büro arbeiten möchten, hauptsächlich aus der Ferne oder irgendwo dazwischen. Wir haben große Wachstumsziele und benötigen ein Team aus engagierten, vielfältigen Mitarbeitern, die uns dabei helfen, diese Vision zu verwirklichen — ganz gleich, wo Sie sich an diesem Tag anmelden, um zu arbeiten.
Firma Werte
Unsere fünf Kernwerte sind die Grundlage dafür, wer wir als Individuen und als Unternehmen sind.
Gewinnen Sie als Mannschaft
Wir nutzen jede Gelegenheit, um unsere Siege zu feiern und dabei Einigkeit, Respekt, Exzellenz, Rechenschaftspflicht... und Spaß zu fördern!
Umarmen Inklusion
Wir inspirieren Sojernistas dazu, unsere Unterschiede zu lernen, zu verstehen und zu feiern und einen mutigen Raum zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, geschätzt und befähigt fühlt, zu sprechen.
Liefern Wow
Unser Ziel ist es, unsere Kunden und unsere Kollegen bei allem, was wir tun, zu begeistern. Sojernistas inspirieren, gehen Risiken ein, sind ehrgeizig und treiben Innovationen voran.
Sei Echt
Wir fördern einen ehrlichen, direkten und respektvollen Dialog. Einfach ausgedrückt: Wir tun, was wir sagen und sagen, was wir meinen.
Rund um die Mitte der Kunde
Wir sind im Geschäft des Kundenerfolgs tätig. Unser Tag beginnt und endet mit dem Ziel, die Bedürfnisse unserer Kunden zu lösen.
Vergünstigungen und Leistungen
Neben den hervorragenden Gesundheitsleistungen und Altersvorsorgemöglichkeiten möchten wir, dass unsere Mitarbeiter das genießen, worauf unser Geschäft basiert: Reisen. Wir möchten, dass sie neue Kulturen und Kontinente kennenlernen oder einfach mehr lokale Freuden genießen, die ihren Alltag bereichern. Wie das Sprichwort sagt: „Reisen ist eine Investition in dich selbst.“
Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter auf eine Weise zu entlohnen, die ihrem Wert auf dem Markt gerecht wird und die uns inspiriert und motiviert, unsere Mission umzusetzen. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Leistungsprämien, die auf Anreizen basieren.
Alle Mitarbeiter haben Zugang zu exzellenten Krankenversicherungen, einschließlich mehrerer Ressourcen und Anbieter für psychische Gesundheit. Außerdem können Mitarbeiter an unserem globalen #SoFit -Programm teilnehmen. Die Gruppenleiter in jedem Büro organisieren Fitnessaktivitäten wie Yoga, Laufen oder Spin, an denen die Mitarbeiter kostenlos teilnehmen können.
Hören Sie von externen Gastrednern, von Branchenexperten bis hin zu Meditationsgurus. Außerdem hat jeder Mitarbeiter Zugriff auf mehrere LinkedIn Learning-Kurse und kann an unserer jährlichen Sojern-Mitarbeiterkonferenz GloCon teilnehmen.
Wir alle brauchen Zeit, um Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen und die Welt zu erkunden. Bei Sojern sammelt man keinen Urlaub, man macht Urlaub! Unser großzügiger bezahlter Urlaub bietet ausreichend Freizeit für Urlaub, Krankheitsurlaub und Ferien, um sich auszuruhen, neue Energie zu tanken und Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen.
Unsere globale Elternurlaubsrichtlinie beinhaltet 16 Wochen Lohn für gebärende Eltern und 12 Wochen Lohn für nichtgebärende Eltern, gültig vom Tag des Beitritts bis zum ersten Geburtstag des Kindes. Wenn ein Land vor Ort ein liberaleres Urlaubsprotokoll hat, halten wir uns gerne daran.
Erlebe die Freiheit von Flexi-Fridays! Genießen Sie einen halben freien Tag und keine obligatorischen Treffen am Freitag. Behalten Sie einfach die ganze Woche über den Überblick über Ihre Aufgaben, und Sie können früh aufbrechen und wieder Zeit mit Freunden und Familie verbringen.
Sojern bietet einen wettbewerbsfähigen Gewinnbeteiligungsplan, damit sich die Mitarbeiter auf den Ruhestand vorbereiten und sparen können. Ein zusätzlicher Vorteil ist das Eigenkapital, das jeden Mitarbeiter zu einem Eigentümer von Sojern macht.
Wir glauben an die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Deshalb decken wir bis zu drei Nächte pro Jahr im Hotel Ihrer Wahl in einer Stadt ab, in der Sojern ein Büro hat. Bereise die Welt und knüpfe Kontakte zu Kollegen auf der ganzen Welt!
Die Mitarbeiter von Sojern haben Zugang zu einer Vielzahl von Mitarbeitergruppen, die unsere vielfältigen Mitarbeiterkulturen sowie unser Engagement, unserer Gemeinschaft etwas zurückzugeben, würdigen. Sojern Gives Back ist eine solche Gruppe, die jedem Mitarbeiter 40 Stunden pro Jahr zur Verfügung stellt, um in unseren Gemeinden aktiv zu sein. Sojern unterstützt viele großartige lokale, nationale und internationale Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Organisationen
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bei Sojern
Sojern ist bestrebt, einen mutigen Raum zu schaffen, der die Schönheit der unterschiedlichen Gedanken, Überzeugungen und Erfahrungen der Sojern-Mitarbeiter auf der ganzen Welt vereint. Wir setzen uns dafür ein, den Status Quo in Frage zu stellen und Vielfalt auf eine Weise zu fördern, die über unsere Bürowände hinaus in unsere Partnerschaften und Gemeinschaften auf der ganzen Welt reicht.
Höre was Sojernistas Denke
Wir wissen, dass Sojern ein fantastischer Arbeitsplatz ist, aber Sie müssen uns nicht beim Wort nehmen. Informieren Sie sich auf Glassdoor über das Leben bei Sojern.
Ein Einblick in unsere Lebendige Kultur
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Bereit, Teil eines Teams zu werden, das sich dafür einsetzt, unsere Unternehmenswerte zu leben, in unsere Mitarbeiter zu investieren und ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld aufzubauen?
