Carreiras na Sojern

Avance em sua carreira juntando-se à nossa equipe global de profissionais inteligentes e apaixonados, enquanto ajudamos os profissionais de marketing de viagens a aumentar sua lucratividade e impulsionar o crescimento, conectando-os aos viajantes perfeitos.

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Workmates talking
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COLABORAÇÃO

Trabalho híbrido em Sojern

A Sojern sempre possibilitou o trabalho remoto, mas recentemente decidimos oferecer ainda mais flexibilidade aos funcionários. Apoiamos funcionários que desejam trabalhar principalmente em um escritório, principalmente remoto ou algo intermediário. Temos grandes metas de crescimento e queremos uma equipe de funcionários dedicados e diversificados para nos ajudar a alcançar essa visão, não importa onde você esteja fazendo login para trabalhar naquele dia.

Companhia Valores

Nossos cinco valores fundamentais são a base de quem somos como indivíduos e como empresa.

Win as a Team

Ganhe como Equipe

Buscamos todas as oportunidades para comemorar nossas vitórias, promovendo união, respeito, excelência, responsabilidade... e diversão!

Embrace Inclusion

Abrace Inclusão

Inspiramos os sojernistas a aprender, compreender e celebrar nossas diferenças e a cultivar um espaço corajoso onde todos se sintam bem-vindos, valorizados e capacitados para falar.

Deliver Wow

Entregar Uau

Nosso objetivo é impressionar nossos clientes e colegas em tudo o que fazemos. Os sojernistas inspiram, assumem riscos, são ambiciosos e impulsionam a inovação.

Be Genuine

Seja Genuína

Promovemos um diálogo honesto, direto e respeitoso. Simplificando, fazemos o que dizemos e dizemos o que queremos dizer.

Center Around the Customer

Centralizar ao redor o cliente

Estamos no negócio do sucesso do cliente. Nosso dia começa e termina com o objetivo de resolver as necessidades de nossos clientes.

Benefícios e Benefícios

Além dos excelentes benefícios de saúde e das opções de poupança para aposentadoria, queremos que nossos funcionários aproveitem o alicerce do nosso negócio: viajar. Queremos que eles experimentem novas culturas e continentes, ou simplesmente desfrutem de mais prazeres locais que enriquecem suas vidas diárias. Como diz o ditado, “Viajar é um investimento em si mesmo”.

Salários
Salários competitivos

Acreditamos em compensar nosso pessoal de forma fiel ao seu valor no mercado e que nos inspire e motive a executar nossa missão. Os funcionários também são elegíveis para bônus de desempenho baseados em incentivos.

Saúde e bem-estar
Saúde, bem-estar e família

Todos os funcionários têm acesso a excelentes planos de saúde, incluindo vários recursos e provedores de saúde mental. Além disso, os funcionários podem participar do nosso programa global #SoFit. Os líderes do capítulo em cada escritório organizam atividades de condicionamento físico, como ioga, corrida ou spin, que são gratuitas para os funcionários participarem.

Aprendizagem e capacitação
Aprendizagem e capacitação

Ouça palestrantes externos convidados, desde especialistas do setor até gurus da meditação. Além disso, cada funcionário tem acesso a vários cursos de aprendizagem do LinkedIn e pode participar da nossa conferência anual de funcionários em Sojern, a GloCon.

Tempo de folga remunerado
Tempo de folga remunerado

Todos nós precisamos de um tempo livre para passar um tempo com a família e amigos e explorar o mundo. Em Sojern você não acumula férias, você tira férias! Nossa generosa política de folga remunerada oferece bastante tempo livre para férias, licença médica e feriados para descansar, recarregar as energias e passar tempo com a família e amigos.

Licença parental
Licença parental global

Nossa política global de licença parental inclui 16 semanas de pagamento para pais biológicos e 12 semanas de pagamento para pais não biológicos, em vigor desde o dia da adesão até o primeiro aniversário da criança. Quando um país local tem um protocolo de licença mais liberal, nós cumprimos com prazer.

Sextas-feiras flexíveis
Sextas-feiras flexíveis

Experimente a liberdade das sextas-feiras flexíveis! Desfrute de meio dia de folga e sem reuniões obrigatórias às sextas-feiras. Basta manter o controle de suas tarefas durante a semana e sair mais cedo e voltar a passar o tempo com amigos e familiares.

Participação nos lucros
Participação nos lucros

A Sojern oferece um plano competitivo de contribuição para participação nos lucros para que os funcionários possam se preparar e economizar para a aposentadoria. Um benefício adicional é a equidade dos funcionários, que torna cada funcionário proprietário da Sojern.

Experimente o mundo
Experimente o mundo

Acreditamos no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos funcionários, e é por isso que cobrimos até três noites por ano no hotel de sua escolha em uma cidade onde a Sojern tem um escritório. Viaje pelo mundo e conecte-se com colegas de trabalho em todo o mundo!

Grupos de funcionários da Sojern
Grupos de funcionários da Sojern

Os funcionários da Sojern têm acesso a uma grande variedade de grupos de funcionários que celebram nossa ampla variedade de culturas de funcionários, bem como nosso compromisso de retribuir à nossa comunidade. Sojern Gives Back é um desses grupos que oferece a cada funcionário 40 horas de serviço por ano para serem ativos em nossas comunidades. Sojern apoia muitas grandes instituições de caridade e organizações sem fins lucrativos locais, nacionais e internacionais

Professional multiracial man and woman in wheelchair discussing work

Diversidade, equidade e Inclusão na Sojern

A Sojern busca criar um espaço corajoso que abrace a beleza dos diversos pensamentos, crenças e experiências dos funcionários da Sojern em todo o mundo. Estamos comprometidos em desafiar o status quo e defender a diversidade de uma forma que ultrapasse as paredes de nossos escritórios e alcance nossas parcerias e comunidades em todo o mundo.

Ouça o que Sojernistas Pense

Sabemos que Sojern é um lugar fantástico para trabalhar, mas você não precisa acreditar apenas em nossa palavra. Saiba mais sobre a vida na Sojern on Glassdoor.

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Pronto para se juntar a uma equipe comprometida em viver os valores da nossa empresa, investir em nosso pessoal e construir um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo?

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