L'autonomisation des femmes sur le lieu de travail

Les femmes qui trouvent un terrain d'égalité dans les postes de direction peuvent avoir un impact positif exceptionnel sur les entreprises et l'économie. Selon un récent Institut mondial McKinsey Selon ce rapport, 12 billions de dollars pourraient être ajoutés au PIB mondial d'ici 2025 en faisant progresser l'égalité des femmes sur le lieu de travail. Et, le Institut Peterson pour l'économie internationale a constaté que les organisations qui n'avaient initialement aucune femme à leurs postes de direction et qui ont ensuite augmenté le nombre de femmes occupant des postes de direction à 30 % ont vu leur marge de revenus nette augmenter de 15 %.

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Groupe de femmes de Sojern

Nous avons récemment lancé le Sojern Women's Group (SWG) qui se concentre sur le soutien, le développement et l'autonomisation des femmes à Sojern. SWG y parvient en créant un lieu d'ouverture et d'inclusion, où diverses perspectives sont entendues et valorisées. SWG aspire à créer une croissance commerciale en établissant des liens communautaires et en influençant la prochaine génération de dirigeants de Sojern.

»L'une des premières choses qui m'ont frappée lorsque je suis arrivée chez Sojern a été la diversité et le calibre des femmes qui travaillent ici. Les femmes représentent aujourd'hui 59 % de nos Sojernistas mondiaux. Notre objectif est de créer un réseau mondial utilisant tous les talents uniques que nous avons au sein de l'entreprise, faisant de SWG le lien en matière de développement de carrière, de mentorat et un tremplin pour faire accéder davantage de femmes à des postes de direction. »

— Cady Wolf, vice-présidente des comptes stratégiques

« En grandissant en Iran, j'étais entourée de lois restrictives qui ciblaient les femmes. Passer ma vie adulte aux États-Unis et assister à la lutte continue pour l'égalité des droits, l'égalité salariale et le droit de décider de mon propre corps est épuisant, mais voir des femmes surmonter l'adversité et réussir dans leur carrière est l'aspect le plus gratifiant de mon appartenance à des organisations qui défendent les femmes. Ces pionnières ouvrent la voie à d'autres femmes pour aller de l'avant, et j'espère que nous pourrons changer le monde en autonomisant les futures dirigeantes. »

— Mona Ahmadi, directrice principale des opérations financières et financières de l'entreprise

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Fournir un mentorat avec le LeadHer de Phocuswright

Nous ne sommes pas les seuls à offrir du mentorat aux femmes de l'industrie du voyage. Phocuswright, l'autorité de recherche de l'industrie du voyage sur la façon dont les voyageurs, les fournisseurs et les intermédiaires interagissent, a lancé son propre Initiative pour le leadership des femmes (LeadHer) au cours de Conférence annuelle 2018.

Avant la conférence Phocuswright, les professionnels de l'industrie du voyage étaient invités à participer à une enquête explorer la façon dont les entreprises de l'écosystème des technologies du voyage se situent en matière de promotion du leadership des femmes. Les résultats ont été présentés lors du lancement du programme d'initiative pour le leadership des femmes. Les répondants à l'enquête Phocuswright venaient principalement d'Amérique du Nord (68 %) et d'Europe (20 %). La taille de leurs entreprises était extrêmement variée : 24 % dans les entreprises de moins de 50 employés et 19 % dans les entreprises de plus de 10 000 employés. 67 % des personnes interrogées étaient des femmes et, même si les âges étaient différents, une grande partie, 39 %, étaient âgées de 41 à 49 ans.

Les résultats ont révélé que 76 % des personnes interrogées pensent que l'absence de plan (parcours de leadership) constitue un obstacle à l'accès des femmes à des postes de direction, ce qui signifie que les organisations doivent soutenir les employées par le biais d'initiatives de leadership telles que le Sojern Women's Group et le programme Phocuswright LeadHer.

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La perception de la parité entre les sexes est également un point intéressant. Parmi les personnes interrogées, 41 % estiment que la parité entre les sexes dans l'industrie du voyage n'est pas suffisante. Les initiatives de leadership des femmes peuvent contribuer à améliorer cette perception et cette réalité.

J'ai eu l'honneur d'être invitée en tant que l'un des premiers mentors de LeadHer et j'ai assisté au petit déjeuner inaugural qui a accueilli plus de 250 participants de l'industrie du voyage. Ce programme correspond à mes convictions personnelles quant à l'importance de l'autonomisation des femmes et à l'objectif de Phocuswright de mettre en relation des personnes qui défendent la cause du leadership féminin dans les entreprises de technologie du voyage. Grâce à l'initiative LeadHer, les femmes apprennent à développer leurs compétences en matière de leadership, à identifier les caractéristiques clés de la croissance future et à aider leurs entreprises à élaborer des plans stratégiques pour promouvoir les femmes à des postes de direction.

Défendre l'accès des femmes à des postes de direction

Richard Warr, professeur de finance à la North Carolina State University et coauteur du rapport de recherche, »Les politiques en faveur de la diversité améliorent-elles l'innovation des entreprises ?? » déclare : « Il existe des arguments commerciaux en faveur de la diversité. Il ne s'agit pas simplement d'essayer d'être gentil. C'est bon pour les affaires. Cela n'aide pas seulement en termes de perception. Cela produit en fait de meilleurs résultats. »

La création d'une main-d'œuvre diversifiée peut aider les entreprises, grandes et petites, de diverses manières, à la fois sur le plan financier et culturel.

En tant que membre du conseil d'administration de Femmes d'affaires professionnelles de Californie, l'une des plus grandes organisations féminines, comptant une communauté diversifiée de plus de 35 000 professionnels dans le monde entier, j'ai pu constater de première main la nécessité et le vif intérêt des femmes d'horizons divers pour les opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Que ce soit en participant à des événements communautaires, à des webinaires ou à des conférences pour les femmes, en ayant accès à des outils de développement, à des ateliers de formation, le mentorat et la motivation peuvent aider à développer la prochaine génération de femmes leaders. La création d'une main-d'œuvre diversifiée peut aider les entreprises, grandes et petites, de diverses manières, à la fois sur le plan financier et culturel.

Vous souhaitez créer votre propre initiative de leadership ? En savoir plus sur le programme LeadHer de Phocuswright ici.