Sojern تعلن عن سياسة الإجازة الوالدية العالمية التي تعزز الأجور لجميع الآباء

قامت Sojern، وهي منصة تسويق رقمية رائدة مصممة لمسوقي السفر، بتعزيز سياسة الإجازة الوالدية العالمية. وسيحصل الوالدان المولودان على 16 أسبوعًا والآباء غير المولودين على أجر كامل لمدة 12 أسبوعًا. يشمل الآباء الذين لم يولدوا الأمهات والآباء والمتبنين ويؤكد قيمة Sojern في Embrace Inclusion. تدرك Sojern أن كل عائلة مختلفة وتعكس هذه السياسة حاجة الجميع في جميع أنحاء العالم بغض النظر عن الجنس. يمكن أخذ الإجازة خلال السنة الأولى من ولادة الطفل أو تبنيه وهي متاحة لجميع الموظفين بغض النظر عن مدة الخدمة.

من خلال هذه المبادرة، يتمتع آباء Sojern الجدد بأجر إجازة الأمومة والأبوة أكثر سخاءً مما تنص عليه التشريعات المحلية في العديد من البلدان. تفخر Sojern بدعم جميع العائلات من خلال منح كل والد فرصة لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم، دون القلق بشأن التأثير على مواردهم المالية أو حياتهم المهنية. تم الترحيب بهذا التحسين بشكل خاص من قبل الموظفين الأمريكيين الذين يشكلون أكثر من 50٪ من القوى العاملة في Sojern. علاوة على ذلك، 52.2٪ من القوى العاملة لدينا من النساء وتشغل النساء 50٪ من الأدوار الإدارية هنا في Sojern. نحن ملتزمون بتعزيز مبادرات المساواة لدينا ليس فقط داخليًا، ولكن أيضًا لرفع مستوى صناعة التكنولوجيا ككل.

تعزز سياسة الإجازة الوالدية الجديدة الأحكام الحالية لـ Sojern لجذب النساء والاحتفاظ بهن والنهوض بهن. ستخفض الإجازة الجديدة الحواجز التي تمنع الرجال من أخذ الإجازة الوالدية مع كسر السقف الزجاجي لمساعدة النساء على تحقيق إمكاناتهن الكاملة.

تعد سياسة الإجازة الوالدية العالمية إضافة مرحب بها إلى السياسات الأخرى الصديقة للأسرة التي تقدمها Sojern لموظفيها مثل خيارات العمل عن بُعد أو المختلطة، فليكسي فرايداي، والرعاية الصحية النفسية للموظفين وأفراد أسرهم.

من رئيسة شؤون الموظفين لدينا، نانسي كوشياما:

«إن اتخاذ قرار تكوين أسرة هو التزام مدى الحياة ومغامرة مليئة بالتحديات تتضمن عمق الحب الذي لا يوصف، والمخاوف بشأن الحفاظ على صحة طفلك وأمانه وسعادته، والتأكد من إنجاز الواجبات المنزلية، وحضور المسرحيات المدرسية والأحداث الرياضية، والتواجد لمساعدة طفلك على اجتياز المكاسب والخسائر في الحياة اليومية. بصفتي أم عاملة لخمسة أولاد، أفهم أن الأبوة والأمومة تعني التوفيق بين العمل والمنزل. على مدار العامين الماضيين أو أكثر، كان العمل من المنزل بالنسبة للكثيرين منا يعني ظهور Google Meetings بأصوات خلفية لا حصر لها للأطفال ونباح الكلاب وأجراس الأبواب وأحيانًا حتى إنذار الدخان لأن العشاء يشتعل أثناء وجودك في اجتماع Google.

من خلال خطتنا العالمية للإجازة الوالدية، تعيش Sojern قيمتنا المتمثلة في Embrace Inclusion من خلال دعم جميع Sojernistas الذين يرغبون في بدء أسرهم أو توسيعها. هذه أيضًا خطوة استراتيجية للمساعدة في جذب الأمهات والآباء العاملين والاحتفاظ بهم والنهوض بهم في مكان العمل. يعتقد بعض أصحاب العمل أن العمل هو العمل والمنزل هو المنزل، ولكن في سوجرن، نعترف بكليهما كمجتمع كبير».