Abrace la equidad en la celebración del Día Internacional de la Mujer

El miércoles 8 de marzo es Día Internacional de la Mujer (AYUDA). El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad anual para celebrar los logros de las mujeres, crear conciencia sobre la desigualdad y la discriminación de género y encontrar formas de crear un futuro brillante para las mujeres de todo el mundo. El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es #EmbraceEquity. Estamos muy entusiasmados con este tema en Sojern porque es algo en lo que creemos firmemente y por lo que trabajamos, especialmente dada la disparidad de género en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).

‍Equidad «reconoce que cada persona tiene circunstancias diferentes y asigna los recursos y oportunidades exactos necesarios para alcanzar un resultado igual». En Sojern, queremos asegurarnos de que nuestros equipos tengan los recursos que necesitan para tener éxito y sentirse como miembros valiosos del equipo. He aquí un vistazo al estado actual de las STEM y a lo que estamos haciendo en Sojern para aumentar la equidad. También te presentaremos a un grupo de mujeres de Sojern que compartirán sus experiencias trabajando en STEM.

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Comprender el estado actual de la fuerza laboral de STEM

No cabe duda de que ha habido avances en el aumento de la diversidad y la inclusión en las STEM, pero aún no estamos donde necesitamos estar. En la actualidad, mujeres representan el 48% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, pero solo el 34% de la fuerza laboral de STEM. Las mujeres latinas, negras e indígenas representan el 17% de la población, pero obtienen el 14% de los títulos de licenciatura en STEM. Sin embargo, representan menos del 10% de la fuerza laboral de STEM.

Si bien las mujeres, en particular las mujeres de minorías, no están representadas de manera justa en las STEM, las que trabajan en la industria están sujetas a brechas salariales raciales y de género. Según Investigación de Pew, los salarios de los hombres en los Estados Unidos son casi 15 000 dólares más altos que los de las mujeres blancas y casi 33 000 dólares más que los de las mujeres negras y latinas. La brecha salarial de género en el ámbito de las STEM en Europa aumentó del 7 al 17% el año pasado. Mientras tanto, mujeres en el sur y oeste de Asia ocupan tan solo el 18,5% de los puestos de investigación STEM y el 23,4% de los puestos en Asia oriental y el Pacífico. Estos datos muestran que nos queda un largo camino por recorrer para lograr la equidad en STEM.

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Creando un espacio seguro y acogedor para perspectivas únicas

En Sojern, estamos haciendo un esfuerzo concertado para crear un entorno diverso e inclusivo que haga que nuestros empleados se sientan seguros, valorados y bienvenidos, garantizando la equidad para todos.

Preeya Patel, vicepresidenta de People, señala: «Como nueva miembro del equipo de Sojern y como mujer indígena estadounidense, estoy muy orgullosa del compromiso y el esfuerzo activo de la empresa en pro de la equidad. Al dirigir la función de personal, mi misión será seguir haciendo de Sojern un destino de primer orden para los mejores talentos y la mejor experiencia de los empleados entre nuestra fuerza laboral distribuida por todo el mundo.

¿Cómo lo logramos? Para mí, es sencillo. Nos abrazamos tú... todo tu ser y forja un entorno en el que te sientas seguro y motivado para compartir tus perspectivas y experiencias únicas, y tengas un profundo sentido de pertenencia dentro de la organización. Debemos predicar con el ejemplo. La diversidad, la equidad y la inclusión están profundamente arraigadas en nuestros valores, filosofía y programas de personal, que incluyen las recompensas y el reconocimiento, la gestión del desempeño y el crecimiento y el desarrollo.

Uno de los mejores consejos que recibí al principio de mi carrera fue: «encuentra personas que no se parezcan a ti y aprende sobre ellas». En Sojern estamos creando algo realmente increíble y creo que cuanto más nos sintamos «incómodos» y entablemos conversaciones sinceras a todos los niveles, funciones, géneros y etnias, más nos acercaremos a abrazar verdaderamente la equidad».

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Adoptar la equidad y el crecimiento con SoEmpowered

Para nosotros es importante que todos los empleados de Sojern se sientan protegidos y escuchados en el trabajo. Creamos SoEmpowered para crear una red íntima, confiable y de igual a igual que fomente el crecimiento profesional y personal de las mujeres a través de mentores, seminarios y eventos. También tenemos un canal de Slack para mantener la conversación fuera de los eventos de la red. SoEmpowered no solo brinda a nuestros empleados de Sojern un medio seguro para construir relaciones, sino que también crea conexiones que les ayudan a tener éxito.

Actualmente, como parte de SoEmpowered, ofrecemos una serie de comunicación y liderazgo: Reclamando tu camino con Jenn Garcia. Esta serie de talleres ayuda a los empleados de Sojern a desarrollar habilidades de liderazgo y autodefensa. Durante este programa, los participantes exploran cómo pueden usar sus fortalezas y experiencias únicas para dar forma a su estilo de liderazgo y hacerse cargo de sus carreras y vidas en aras del éxito y la realización.

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Las mujeres de Sojern dejan su huella en STEM

Jessica Cook, analista de datos del personal, Insights

«Tuve una suerte increíble al dedicarme a la analítica en un momento en el que se esperaba poca experiencia previa. Aprendí casi todo en el trabajo. Ver a mujeres líderes, especialmente en puestos de STEM en Sojern, es una motivación para mí y tiene un impacto en el funcionamiento de mi equipo en el día a día. Por ejemplo, utilizamos frases como «siento» y obtenemos aceptación al preguntarles qué piensan los demás sobre el plan x, y, z. Creo que tenemos una coordinación de alto nivel en todo nuestro equipo, impulsada por estas ligeras diferencias en los estilos de comunicación».

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Hazeline Furing Gallaza, especialista sénior en operaciones técnicas

«Desde que empecé a trabajar como desarrollador, he estado en un equipo en el que la mayoría son hombres. Tuve que demostrar mi valía y me esforcé mucho para ascender. Trabajar con Sojern me hizo sentir que mi voz realmente importa y que mi contribución es valorada. Me enorgullece trabajar para una empresa que apoya la igualdad. Ver a mujeres en Sojern que inspiran, sobresalen en su campo y tienen un impacto no solo en la organización sino también en nuestros clientes me motiva a mejorar continuamente y a asegurarme de contribuir más en el campo de la tecnología».

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Susan Hickey, gerente sénior de Tecnología de la Información

«Llevo cuatro años en Sojern y ha sido a la vez gratificante y desafiante, especialmente en el área de TI, en un momento en el que pasamos al trabajo remoto casi de la noche a la mañana debido a la pandemia, además de los efectos que esto tuvo en la industria de viajes en su conjunto. Sin embargo, el departamento de TI de Sojern ya estaba en una posición sólida para apoyar a una fuerza laboral diversa y extendida, y nos adaptamos rápidamente. Nuestra estrategia tecnológica basada en la nube estaba perfectamente alineada para adaptarnos a esta situación.

Al trabajar en TI y en nuestro nuevo entorno híbrido, podemos impulsar el cambio en toda la organización. Si escuchamos a nuestros clientes internos y nos anticipamos a sus necesidades, podemos identificar oportunidades de mejora continua. Sojern nos anima a mejorar nuestras habilidades y a buscar formación adicional y, por lo tanto, a tener una visión de futuro y a apoyarnos en las nuevas tecnologías.

Afortunadamente, trabajo con un equipo divertido pero trabajador, donde existe el respeto mutuo y la colaboración es la piedra angular de nuestro éxito».

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Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulte nuestra carreras página. Quién sabe, ¡tal vez encuentres tu próximo papel!