Favoriser l'équité à l'occasion de la Journée internationale de la femme

Le mercredi 8 mars, c'est Journée internationale de la femme (IWD). La Journée internationale de la femme est une occasion annuelle de célébrer les réalisations des femmes, de sensibiliser le public à l'inégalité entre les sexes et à la discrimination, et de trouver des moyens de créer un avenir prometteur pour les femmes du monde entier. Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est #EmbraceEquity. Nous sommes très enthousiastes à propos de ce thème ici à Sojern, car nous y croyons fermement et nous y travaillons, en particulier compte tenu de la disparité entre les sexes dans les carrières dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM).

‍Équité « reconnaît que chaque personne a des circonstances différentes et alloue les ressources et les opportunités exactes nécessaires pour atteindre un résultat égal. » Chez Sojern, nous voulons nous assurer que nos équipes disposent des ressources dont elles ont besoin pour réussir et se sentir valorisées. Voici un aperçu de l'état actuel des STEM et de ce que nous faisons chez Sojern pour accroître l'équité. Nous vous présenterons également un groupe de femmes de Sojern qui partageront leurs expériences de travail dans le domaine des STEM.

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Comprendre l'état actuel de la main-d'œuvre dans le domaine des STIM

Des progrès ont certainement été réalisés pour accroître la diversité et l'inclusion dans les STEM, mais nous n'en sommes pas encore là où nous devons être. Actuellement, femmes représentent 48 % de la main-d'œuvre aux États-Unis, mais seulement 34 % de la main-d'œuvre des STEM. Les femmes latines, noires et autochtones représentent 17 % de la population, mais obtiennent 14 % des diplômes de baccalauréat en STIM. Cependant, ils représentent moins de 10 % de l'effectif des STEM.

Bien que les femmes, en particulier les femmes issues de minorités, ne soient pas équitablement représentées dans les STEM, celles qui travaillent dans ce secteur sont soumises à des écarts de revenus entre les races et les sexes. D'après Pew Research, les salaires des hommes aux États-Unis sont supérieurs de près de 15 000 dollars à ceux des femmes blanches et de près de 33 000 dollars de plus que ceux des femmes noires et latines. L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans les STEM en Europe est passé de 7 à 17 % l'année dernière. Entre-temps, femmes en Asie du Sud et de l'Ouest occupent à peine 18,5 % des postes de recherche dans le domaine des STEM et 23,4 % des postes en Asie de l'Est et dans le Pacifique. Ces données montrent que nous avons encore un long chemin à parcourir pour parvenir à l'équité dans le domaine des STEM.

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Créer un espace sûr et accueillant pour des points de vue uniques

Chez Sojern, nous déployons des efforts concertés pour créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel nos employés se sentent en sécurité, valorisés et accueillis, garantissant ainsi l'équité pour tous.

Preeya Patel, vice-présidente chargée des ressources humaines, déclare : « En tant que nouvelle membre de l'équipe de Sojern et en tant que femme d'origine indienne, je suis très fière de l'engagement et des efforts actifs de l'entreprise en faveur de l'équité. À la tête de la fonction Ressources humaines, ma mission sera de continuer à faire de Sojern une destination de choix pour les meilleurs talents et la meilleure expérience des employés au sein de notre personnel réparti dans le monde entier.

Comment y parvenir ? Pour moi, c'est simple. Nous embrassons vous... tout ce que vous êtes, et créez un environnement dans lequel vous vous sentez en sécurité et motivé pour partager vos points de vue et vos expériences uniques, et où vous ressentez un profond sentiment d'appartenance au sein de l'organisation. Nous devons joindre le geste à la parole. La diversité, l'équité et l'inclusion sont profondément ancrées dans nos valeurs, notre philosophie et nos programmes de ressources humaines, y compris les récompenses et la reconnaissance, la gestion des performances, ainsi que la croissance et le développement.

L'un des meilleurs conseils que j'ai reçus au début de ma carrière était le suivant : « trouvez des personnes qui ne vous ressemblent pas et apprenez-en plus sur elles ». Nous sommes en train de construire quelque chose de vraiment incroyable ici à Sojern et je pense que plus nous nous sentons « mal à l'aise » et que nous entamons de véritables discussions à tous les niveaux, fonctions, sexes et ethnies, plus nous nous rapprochons d'une véritable égalité. »

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Promouvoir l'équité et la croissance avec SoEmpowered

Il est important pour nous que tous les employés de Sojern se sentent protégés et écoutés au travail. Nous avons créé SoEmpowered pour créer un réseau intime et fiable entre pairs qui favorise le développement professionnel et personnel des femmes par le biais de mentorat, de séminaires et d'événements. Nous disposons également d'une chaîne Slack pour poursuivre la conversation en dehors des événements du réseau. Non seulement SoEmpowered offre à nos employés de Sojern un moyen sûr de nouer des relations, mais il crée également des liens qui les aident à réussir.

Actuellement, dans le cadre de SoEmpowered, nous proposons une série sur la communication et le leadership : Revendiquez votre voie avec Jenn Garcia. Cette série d'ateliers aide les employés de Sojern à développer leurs compétences en matière d'autonomie et de leadership. Au cours de ce programme, les participants explorent comment ils peuvent utiliser leurs forces et leurs expériences uniques pour façonner leur style de leadership et prendre en main leur carrière et leur vie pour réussir et s'épanouir.

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Les femmes de Sojern font leur marque dans le domaine des STEM

Jessica Cook, analyste des données du personnel, Insights

« J'ai eu la chance incroyable de découvrir Analytics à une époque où l'on ne s'attendait qu'à peu d'expérience. J'ai presque tout appris sur le tas. Voir des femmes dirigeantes, en particulier occuper des postes dans le domaine des STEM chez Sojern, est une source de motivation pour moi et a un impact sur le fonctionnement quotidien de mon équipe. Par exemple, nous utilisons des phrases telles que « je ressens » et nous obtenons l'adhésion en demandant ce que les autres pensent du plan x, y, z. Je pense que nous avons une coordination de haut niveau au sein de l'ensemble de notre équipe, qui est due à ces légères différences dans les styles de communication. »

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Hazeline Fury Gallaza, spécialiste principale des opérations techniques

« Depuis que j'ai commencé à travailler en tant que développeur, je fais partie d'une équipe composée en majorité d'hommes. J'ai dû prouver ma valeur et j'ai travaillé très dur pour gravir les échelons. Travailler avec Sojern m'a donné l'impression que ma voix compte vraiment et que ma contribution est appréciée. Je suis fière de travailler pour une entreprise qui soutient l'égalité. Voir à Sojern des femmes qui sont une source d'inspiration, qui excellent dans leur domaine et qui ont un impact non seulement sur l'organisation, mais aussi sur nos clients, me motive à m'améliorer continuellement et à m'assurer de contribuer davantage à la technologie. »

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Susan Hickey, directrice principale des technologies de l'information

« Je travaille chez Sojern depuis quatre ans et cela a été à la fois gratifiant et stimulant, en particulier dans le domaine informatique, à une époque où nous avons dû passer presque du jour au lendemain au télétravail en raison de la pandémie, sans parler des effets que cela a eus sur l'industrie du voyage dans son ensemble. Cependant, Sojern IT était déjà bien placée pour prendre en charge une main-d'œuvre diversifiée et diversifiée et nous nous sommes rapidement adaptés. Notre stratégie technologique basée sur le cloud était parfaitement adaptée à cette situation.

En travaillant dans les domaines de l'informatique et de notre nouvel environnement hybride, nous pouvons être les moteurs du changement au sein de l'organisation. En écoutant nos clients internes et en anticipant leurs besoins, nous pouvons identifier les opportunités d'amélioration continue. Sojern nous encourage à améliorer nos compétences et à rechercher des formations supplémentaires afin d'être avant-gardistes et de tirer parti des nouvelles technologies.

Je suis heureuse de travailler avec une équipe à la fois amusante et travailleuse, où le respect mutuel existe et où la collaboration est la pierre angulaire de notre succès. »

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Pour en savoir plus sur la culture et les valeurs fondamentales de Sojern, consultez notre carrières page. Qui sait, tu trouveras peut-être ton prochain rôle !