Los empleados de Sojern exploran los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo en honor al diecinueve de junio

Cada año, el 19 de junio, las comunidades de los Estados Unidos se reúnen para conmemorar un hito importante en la historia estadounidense. Diecinueve de junio, también conocido como Día de la Emancipación o Día de la Libertad, es un símbolo de liberación, unidad y resiliencia para los afroamericanos. Para celebrarlo, Sojern exploró los orígenes históricos del diecinueve de junio, el legado perdurable de la emancipación y lo que podemos hacer todos los días para practicar la empatía, la inclusión y la lucha contra el racismo en el lugar de trabajo.

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La historia del diecinueve de junio

En 19 de junio de 1865, el general de la Unión Gordon Granger llegó a Galveston (Texas) y pronunció una proclamación en la que anunciaba la liberación de las personas esclavizadas. Esto ocurrió dos años y medio después de que el presidente Abraham Lincoln firmara la Proclamación de Emancipación en 1863, que liberó legalmente a todos los esclavos de los Estados Confederados. La proclamación emancipó a unas 250.000 personas esclavizadas en Texas. Esto marcó un momento de júbilo y esperanza para las personas recién liberadas, e inició un largo camino hacia la igualdad y la libertad para todos.

Si bien los orígenes del diecinueve de junio se remontan a Galveston, Texas, la celebración de este evento histórico se ha extendido mucho más allá de su lugar de nacimiento. Hoy, el diecinueve de junio se celebra en todo el país y representa un hito importante en la lucha continua por los derechos civiles y la libertad para todos. El 19 de junio ha ganado un reconocimiento cada vez mayor, y los 50 estados lo reconocen oficialmente como feriado u observancia estatal.

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Aprender sobre los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo

Para conmemorar el diecinueve de junio, Sojern tuvo el honor de dar la bienvenida Rey Ayana dirigir un taller interactivo e informativo para todos los empleados. Queremos que nuestros empleados hagan realidad nuestro valor fundamental (abrazar la inclusión) dándoles las herramientas necesarias para abordar las conversaciones críticas y convertirse en un equipo verdaderamente diverso e inclusivo.

Ayana King, fundadora y directora ejecutiva de Máximo número de comunicaciones, es una defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) que se centra en acabar con el racismo, la discriminación por edad y otras amenazas a la humanidad. Se especializa en ayudar a los ejecutivos a crear equipos diversos e innovadores, y brindó una orientación inestimable a Sojern. Nos ayudó a entender los prejuicios inconscientes y cómo pueden infiltrarse en nuestras actividades diarias sin que nos demos cuenta.

«Ayana creó un espacio seguro, cómodo, abierto y alentador para discutir este tema desde el momento en que comenzó nuestra llamada», dice Mary Bender, gerente de programas de personal y lugar de trabajo de Sojern. «El tema de los prejuicios inconscientes puede resultar intimidante o hacer que los participantes se sientan a la defensiva. Después de todo, no puedo imaginar que alguien quiera mirarse al espejo y admitir que tiene prejuicios».

A lo largo de su taller, Ayana compartió historias sobre sus propios prejuicios personales y dejó en claro que todos los tienen y pueden aprender de ellos. Compartió los fundamentos de los prejuicios y nos enseñó a ser conscientes de los comportamientos estereotipados y las percepciones de las personas que nos rodean.

«Nos tranquilizó», continúa Bender. «Nos hizo reír y, al mismo tiempo, hizo referencia a fuentes creíbles y desglosó temas elevados con analogías comprensibles que hacían que todo tuviera sentido. Mis compañeros de trabajo y yo salimos de la sesión diciendo: «¡Guau! Estoy ansioso por hacer más, aprender más y ponerme a trabajar'».

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Avanzando

Al conmemorar el 19 de junio, reconozcamos los avances logrados, reflexionemos sobre los desafíos que aún tenemos por delante y luchemos por un futuro en el que prevalezcan la libertad, la igualdad y la justicia para todos. Nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo continuará brindando a los empleados oportunidades para aprender y crecer. Al reflexionar sobre la importancia histórica del diecinueve de junio, recordamos que la igualdad requiere una acción colectiva y coherente para construir una sociedad más justa y equitativa.

Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulte nuestra página de carreras.