Les employés de Sojern explorent les préjugés inconscients sur le lieu de travail en l'honneur du 19 juin

Chaque année, le 19 juin, des communautés à travers les États-Unis se réunissent pour commémorer une étape importante de l'histoire américaine. Le 17 juin, également connu sous le nom de Jour de l'émancipation ou Jour de la Liberté, est un symbole de libération, d'unité et de résilience pour les Afro-Américains. Pour célébrer, Sojern a exploré les origines historiques de Juneteenth, l'héritage durable de l'émancipation et ce que nous pouvons faire chaque jour pour pratiquer l'empathie, l'inclusion et la lutte contre le racisme sur le lieu de travail.

‍

L'histoire de Juneteenth

Sur 19 juin 1865, le général de l'Union Gordon Granger est arrivé à Galveston, au Texas, et a prononcé une proclamation annonçant la libération des esclaves. Cela s'est produit deux ans et demi après que le président Abraham Lincoln a signé la Proclamation d'émancipation en 1863, rendant tous les esclaves des États confédérés légalement libres. La proclamation a émancipé environ 250 000 personnes réduites en esclavage au Texas. Cela a marqué un moment de joie et d'espoir pour les personnes récemment libérées, entamant un long voyage vers l'égalité et la liberté pour tous.

Bien que les origines de Juneteenth remontent à Galveston, au Texas, la célébration de cet événement historique s'est étendue bien au-delà de son lieu de naissance. Aujourd'hui, le 16 juin est célébré dans tout le pays, ce qui représente une étape importante dans la lutte continue pour les droits civils et la liberté pour tous. Le 19 juin est de plus en plus reconnu, les 50 États le reconnaissant officiellement comme un jour férié ou une fête nationale.

‍

En savoir plus sur les préjugés inconscients en milieu de travail

Pour commémorer le 17 juin, Sojern a eu l'honneur d'accueillir Roi Ayana animer un atelier interactif et informatif pour tous les employés. Nous voulons que nos employés mettent en pratique notre valeur fondamentale, à savoir favoriser l'inclusion, en leur fournissant les outils nécessaires pour mener à bien les conversations critiques et devenir une équipe véritablement diversifiée et inclusive.

Ayana King, fondatrice et PDG de Communications maximales, est un défenseur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) qui vise à mettre fin au racisme, à l'âgisme et à d'autres menaces qui pèsent sur l'humanité. Elle est spécialisée dans l'aide aux dirigeants pour créer des équipes diversifiées et innovantes, et elle a fourni des conseils inestimables à Sojern. Elle nous a aidés à comprendre les préjugés inconscients et la façon dont ils peuvent s'infiltrer dans nos activités quotidiennes sans même que nous nous en rendions compte.

« Ayana a créé un espace sûr, confortable, ouvert et encourageant pour discuter de ce sujet dès le début de notre appel », explique Mary Bender, responsable des programmes RH et du lieu de travail chez Sojern. « Le sujet des préjugés inconscients peut être intimidant ou inciter les participants à se mettre sur la défensive. Après tout, je ne peux pas imaginer que quiconque veuille se regarder dans le miroir et admettre qu'il a des préjugés. »

Tout au long de son atelier, Ayana a partagé des histoires sur ses préjugés personnels et a clairement indiqué que tout le monde en avait et pouvait en tirer des leçons. Elle a partagé les fondements des préjugés et nous a appris à être attentifs aux comportements stéréotypés et aux perceptions des personnes qui nous entourent.

« Elle nous a mis à l'aise », poursuit Bender. « Elle nous a fait rire, tout en faisant référence à des sources crédibles et en abordant des sujets importants avec des analogies compréhensibles qui donnaient du sens à tout cela. Mes collègues et moi avons quitté la séance en disant : « Waouh ! J'ai hâte d'en faire plus, d'en savoir plus et de me mettre au travail. »

‍

Aller de l'avant

Alors que nous commémorons le 16 juin, reconnaissons les progrès réalisés, réfléchissons aux défis qui nous attendent encore et aspirons à un avenir où la liberté, l'égalité et la justice prévaudront pour tous. Notre engagement à créer un milieu de travail inclusif et équitable se poursuivra en offrant aux employés des opportunités d'apprentissage et de développement. Alors que nous réfléchissons à l'importance historique de Juneteenth, cela nous rappelle que l'égalité nécessite une action collective cohérente pour construire une société plus juste et équitable.

Pour en savoir plus sur la culture et les valeurs fondamentales de Sojern, consultez notre page sur les carrières.