Construire un Sojern diversifié, équitable et inclusif

À l'été 2020, à la suite du décès tragique de George Floyd, Sojern a identifié la nécessité d'investir davantage dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). « Promouvoir la diversité » était une valeur fondamentale chez Sojern depuis de nombreuses années, mais l'importance que nous accordons à la diversité est devenue encore plus cruciale avec les nombreux cas mondiaux de violations des droits humains, d'inégalités raciales et de discrimination, qu'il s'agisse de musulmans ouïghours en Chine, de Rohingyas au Myanmar ou de Noirs américains morts aux mains des forces de l'ordre. Notre cœur était encore une fois brisé et nous savions que nous devions agir. Nous devions faire quelque chose pour faire la différence dans les communautés mondiales dans lesquelles nous exerçons nos activités.

C'est exactement pour cela que nous avons créé le Conseil DEI. Composé de 15 membres à travers le monde, le comité vise à aider les employés de Sojern à comprendre ce que signifie une culture diversifiée, équitable et inclusive et à s'assurer que l'entreprise travaille ensemble pour adopter et faire évoluer une telle culture. De plus, nous sensibilisons notre équipe à la nature de la discrimination dans le monde et créons des défenseurs du changement.

MISSION DE LA MISSION : Notre conseil de Sojern DEI cherche à créer un espace courageux qui reflète la beauté des différentes pensées, croyances et expériences des employés de Sojern dans le monde entier. Ils s'engagent à remettre en question le statu quo et à défendre la diversité d'une manière qui dépasse les murs de nos bureaux et s'étend à nos partenariats et à nos communautés à travers le monde.

VOTRE VISION : Notre conseil DEI est une ressource pour tous les employés de Sojern qui souhaitent faire participer les valeurs fondamentales de Sojern, à savoir favoriser l'inclusion, gagner en équipe et être authentique. Leurs objectifs sont d'offrir de la formation, de l'éclairage, de l'autoréflexion et de favoriser un sentiment d'appartenance et de confiance. Dans le but de mobiliser les employés et les clients de Sojern, nous cherchons des moyens de rendre notre monde plus équitable, en éliminant les obstacles liés aux préjugés et en promouvant l'équité pour tous.

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Que signifie DEI chez Sojern ?

• Diversité : La pratique consistant à inclure des employés de Sojern issus de différents milieux sociaux, économiques, ethniques, raciaux et culturels, ainsi que de communautés marginalisées, de sexes, d'orientations et d'identités sexuelles, d'âges, de zones géographiques, de capacités physiques et mentales, de religions et de convictions.
• Équité : Mettre en place des politiques et des pratiques en matière de justice qui favorisent des expériences, un traitement, un accès et des opportunités d'avancement équitables pour tous les Sojernistas ; distribuer les ressources en fonction des besoins.
• Inclusion : Politique et pratique visant à permettre aux Sojernistas d'être eux-mêmes en créant un environnement sûr et accueillant qui transcende les différences, inspire l'apprentissage, soutient le développement personnel et professionnel et renforce la communauté. En résumé, l'inclusion chez Sojern signifie mettre en œuvre la diversité et l'équité.

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Comment Sojern a activé les initiatives DEI au sein de l'entreprise :

• Le PDG Mark Rabe est le sponsor exécutif du DEI Council, et il le place au premier plan alors que la direction discute des plans à long terme de Sojern. En plus de signer le Engagement d'action, lui et l'ensemble de l'équipe de direction continuent de rechercher des formations pour mieux diriger l'entreprise et donner la priorité à la diversité.
• En partenariat avec Le Centre pour le leadership et le potentiel humain pour faciliter les groupes de discussion sur la DEI, fournir une évaluation de base culturelle de la DEI pour Sojern et recommander les prochaines étapes axées sur des actions à fort impact.
• Axé sur la création d'une main-d'œuvre plus diversifiée en encourageant la diversité du bassin de candidats et la rétention d'employés diversifiés.
• Nous avons créé de nouvelles politiques d'emploi plus inclusives, telles que les récentes mises à jour de notre Politique relative au congé parental.
• Fournir des programmes de formation continue et des programmes de formation aux employés, tels qu'une formation à l'identité du leadership personnel à l'échelle de l'entreprise, en proposant des ressources financières pour le développement personnel et pour aider les employés à entamer un parcours de compréhension et d'alliance, en organisant des événements et en invitant des conférenciers externes à partager leurs expériences avec notre équipe.
• En partenariat avec les groupes de ressources pour les employés de Sojern tels que Sojern Women's Group, SoProud (le groupe d'affinité LGBTQ+ de Sojern) et Sojern redonne (axé sur la contribution aux communautés du monde entier) pour mener le changement et favoriser l'inclusion.
• Établissement de mesures et d'analyses comparatives pour nous responsabiliser dans la réalisation de notre objectif de construire un Sojern plus diversifié, équitable et inclusif

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Que disent certains de nos employés à propos des efforts de Sojern en matière de DEI ?

« Sojern continue de recruter et d'inclure tout le personnel dans tous les domaines de l'entreprise. »

« Le fait de participer à GLOCon [la conférence mondiale de Sojern] me donne une opportunité incroyable d'apprendre et de créer des relations avec des personnes de cultures et d'horizons différents. »

« Sojern recrute des employés de tous les groupes démographiques et met un point d'honneur à ce que les femmes soient également représentées aux postes de direction. »

« Sojern organise différents événements qui permettent aux individus de parler de leur expérience et de leur parcours, ce qui permet aux autres d'apprendre et de comprendre leur mode de vie. »

Nous continuons à mettre en œuvre des idées visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de Sojern et des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous aimerions connaître vos histoires et vos objectifs, communiquez avec nous!

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