Présentation de nouvelles prestations de voyage pour raisons médicales pour les employés

Nous avons modifié nos prestations médicales, y compris l'indemnité de voyage pour raisons médicales

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July 29, 2022

À la suite de la récente décision de la Cour suprême concernant Roe c. Wade, certains de nos employés américains n'ont plus accès à des services de santé auparavant couverts par notre plan. En tant qu'entreprise, nous défendrons les services de santé fournis par le biais de nos programmes d'avantages sociaux aux Sojernistas du monde entier. Nous voulons nous assurer que tous les employés américains continuent d'avoir accès au même niveau de services couverts sans avoir à payer plus cher pour leurs avantages sociaux en fonction de leur lieu de résidence.

La santé et la sécurité de chacun de nos employés et de leurs familles sont au cœur de la philosophie de Sojern. C'est pourquoi nous continuerons à fournir un accès à des soins de santé complets aux États-Unis, quel que soit l'État dans lequel nos employés vivent ou où ils peuvent avoir besoin de se rendre pour bénéficier des meilleurs soins de santé. À cette fin, tous les employés de U.S. Sojern et leurs familles continueront d'avoir accès à des soins de santé complets grâce à notre plan de santé collectif. En outre, nous avons modifié nos prestations médicales pour nos employés américains afin d'inclure une indemnité de voyage pour raisons médicales à utiliser lorsque le voyage pour un traitement médical devient nécessaire pour les employés ou une personne à charge, quel que soit le service médical requis. Les employés ont reçu une allocation sous forme d'indemnités de voyage pour raisons médicales afin d'accéder à des services de santé qui ne sont pas disponibles localement, qui peuvent être utilisés sur les vols, les taxis, le carburant et l'hébergement lorsqu'ils voyagent pour une intervention médicale.

Nous pensons que les gens devraient être libres de vivre conformément à leur code moral et éthique, dans le respect de la loi. Sojern valorise la diversité et l'inclusion, et nous sommes fiers d'avoir développé une culture d'inclusion au fil des ans. Nous avons travaillé d'arrache-pied pour créer un environnement de travail sûr dans lequel nos employés peuvent travailler, fondé sur le respect mutuel, où chacun se sent accueilli, valorisé et habilité à s'exprimer.

Après tout, nous formons une seule équipe et nous pensons que cette décision correspond à notre philosophie et à nos valeurs fondamentales. En tant qu'entreprise, nous continuerons à surveiller l'accès aux soins de santé pour nos employés dans le monde entier et à apporter les ajustements nécessaires au fil du temps pour subvenir aux besoins de tous les Sojernistas et de leurs familles.

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