Sojern は広告時代に最も働きやすい職場です

今年は何百もの代理店、アドテク、メディア企業、ブランドのマーケティング部門が威信をかけて競い合う中、私たちはこのランキングに参加できたことを光栄に思います。リストの41位。今年会社の規模が 2 倍になった後、規模を拡大しながらも独自の企業文化を維持してきたという事実は、リーダーシップ チームにとって特にやりがいのあることです。

Sojern と Sojern スタの成長

Sojern でのほとんどの成功と同様、この賞もすべて世界中の社員 (Sojernista) のおかげです。Sojernista は会社の中で最も価値があり、大切にされているメンバーであり、私たちは彼らに多額の投資を行っています。私たちは昼食から社内外に学習の機会を提供し、グローバルカンファレンスで丸一日トレーニングと能力開発を学びます。私たちが学習に重点を置く最も優れた点は、Sojernista の専門知識と、彼らが共有し、指導し、教えようとする熱意です。

また、私たちは、Sojernista を真に幸せで、意欲的で、やる気に満ちたものにする要素の一部は、健康的なワーク / ライフ バランスであることも認識しています。そのため、私たちは有給の柔軟な休暇を提供しており、それを心から望んでいます。当社では従業員に旅行、特にグローバルオフィスの同僚を訪問することを奨励しており、そのための奨学金を提供しています。

従業員がリードし、私たちがフォローする

Sojern と当社の文化をユニークなものにしている理由の 1 つは、従業員主導の取り組みが世界中で強く奨励され、大きくサポートされていることです。たとえば、2 人の Sojernista は従業員の健康を最優先にしたいと考え、ソフィット主導権。毎月、健康的な食事、ファン ランやスピン クラスなどのフィットネス アクティビティ、オフィスでのストレス解消のための塗り絵などが提供されます。現在、すべてのオフィスに SoFit 担当者がおり、それをサポートするために会社から資金が提供されています。

私たちも誇りに思っていますSojern が恩返しするこのイニシアチブは従業員によって成長し、各オフィスの Sojernista によって推進され続けています。当社では、従業員に寄付、ボランティア、コミュニティへの還元を行うために年間 40 時間を与えており、従業員が変化をもたらすために世界中でイベントを企画しています。そして最後に、私たちは社内のコミュニケーションをとても大切にしています。ここではあらゆる声が大切にされます。

Sojernistas が始めた素晴らしい取り組みの 1 つは、Sojern On-Air と呼ばれる社内ポッドキャストです。ポッドキャストに情熱を持っている 2 人のオマハの従業員が、世界中のさまざまな Sojernista にインタビューして、彼らの仕事と会社の原動力について詳しく理解します。 CEO からマーケティング チームまで全員が面接を受け、世界中の従業員がつながることができます。

私たちは企業文化に力を入れており、チームが確実にサポートされ、権限を与えられるよう努めているため、Ad Age に認められることは本当に光栄です。アドテクノロジー分野でのキャリアアップを目指している場合は、こちらをご覧ください。求人情報そして私たちの素晴らしいチームに加わってください。