STEM (科学、技術、工学、数学) の役割として、エンジニアリングは女性の割合が最も少ないキャリア分野の 1 つであり、Sojern はその分野を変えることに専念しています。当社のエンジニアは常識を打ち破っていると感じています。
米国の国家女性月間と国際女性デーを祝うために、私たちは女性エンジニアと話をして、彼女たちのキャリアパスについての洞察を得ました。
エンジニアとして女性は少数派です（ただ13％が女性）そしてほとんどの STEM 分野において、この事実は学界や職場での女性の感じ方に直接影響を与えます。 Williams, J.C.、Li, S.、Rincon, R.、Finn による調査によると、女性エンジニアの 61% が、同僚と同じレベルの尊敬と評価を得るには、繰り返し自分の実力を証明する必要があると報告しています。そしてそれがテクノロジー産業全体に影響を与えており、男性の 31% に対して女性の 53% がテクノロジー集約産業からスタートしています。他業界への転職。有色人種の女性にとって、STEM キャリアに参入するのはさらに困難です: 2014 ～ 2015 年有色人種の女性の収入はわずかな割合(黒人女性: 2.9%、ラテン系女性: 3.6%、アジア人女性: 4.8%) すべての STEM 分野の学士号を取得しています。
私たちは、これらの統計を変える手助けとして自分たちの役割を果たしたいと考えています。女性や女児が STEM 分野でのキャリアを築くのを支援することに特化した組織が数多くあり、私たちはそれらの組織とつながるために積極的に取り組んでいます。私たちは協力しますRレディースデータサイエンス分野の女性向けミートアップを主催したり、次のようなイベントに参加したりするウィティ(テクノロジー分野の女性)、女性のハック、女性に焦点を当てたキャリア フェアを開催し、Sojern で多様なエンジニアを確実に確保できるように、STEM 組織の女性とのその他の機会を模索しています。
エンジニアリング業界に携わる女性が、キャリアの通常より多くの時間をガラスの天井にぶつかったり、突破したりすることに費やしていることは明らかです。代表者が少ないにもかかわらず、当社の女性エンジニアは落胆することを許しませんでした。彼らは、自分たちが世界に与えることができる、そしてこれから与えるであろう影響に情熱を持っています。
代表者の不足を克服する上で重要なのは、ロールモデルや指導者を探すことです。 Sojern は最近、この種の関係を支援するために Sojern 女性グループ (SWG) と呼ばれるプログラムを立ち上げました。 SWG の使命は、誰にでも開かれたメンターシップ、ワークショップ、イベントを通じて女性の職業的および個人的な成長を促進する、親密で信頼できるピアツーピアのネットワークを構築することです。 Sojern のチーム全体で、女性たちはすでにこのプログラムに価値を見出し始めています。このグループは、他者を高め、社内の女性が自信を育む永続的な関係を築くための道を切り開くことについて健全な議論の場を開いてきたからです。
私たちはエンジニアリング チームの女性数人に、メンターが STEM の役割に自信を持てるようにどのように助けてくれたかを尋ねました。
「博士課程の期間、アドバイザーは私の研究とキャリア開発を非常にサポートしてくれました。彼女は私が困難なプロジェクトを克服し、現場で経験を積むのを助けてくれました。彼女は私が大勢の聴衆の前で自分の研究を発表し、より多くの聴衆に届けられるよう助けてくれました。彼女は私が恐れを知らなくなるように助けてくれました。」 – Nurcan Durak 氏、リード データ サイエンス エンジニア
「私には業界にロールモデルが何人かいます。そのうちの 1 人は、Google のエンジニアリング ディレクターであるケイト 松平です。彼女は、効果的な個人貢献者およびエンジニアリング マネージャーになる方法について多くの記事を書いています。私は彼女の記事から多くのことを学びました。私の現在のマネージャーであるジョン ブライアントも、昨年 Sojern に入社して以来、私にとって良き指導者です。私は例から学ぶのが一番で、彼と一緒に仕事をすることで、私は大きく成長することができました。」 – Kristin Nguyen 氏、シニア データ サイエンス エンジニア
「母は常に私にインスピレーションを与え、私のキャリアをサポートしてくれた人でした。私の母は教師で、30年以上高校で物理学を教えていました。私は母が子どもたちと向き合い、彼らの人生に影響を与えているのを見てきました。私は母のやっていることを深く尊敬するようになりました。退職後も家庭教師として働き続け、自分のキャリアの選択に忠実であり続けています。母は私に、道を踏み外さずキャリアを前進し続けるように教えてくれました。母がいなかったら私はここにいません。」彼女よ。」 – Yelena Perelmutova、主任ソフトウェア エンジニア
Sojern のエンジニアリング チームは、当社のビジネスの中で最も急速に成長している部分の 1 つです。その結果、当社ではエンジニアリング職の採用を継続的に行っています。それで、そのすべての一部になるのはどのような感じですか? Nurcan、Yelena、Kristin が私たちに直接の話をしてくれました。
「Sojern には、旅行領域に集中したビッグデータがあります。このデータにより、顧客の行動パターンを発見し、顧客エンゲージメントを最大化することができます。データ サイエンスと機械学習のスキルを活用できるのは素晴らしいことです。私のマネージャーは、リスクを負い、ビジネスに影響を与えるプロジェクトに取り組み、ループ内の人間のプロセスを自動化することを非常にサポートしています。」 – Nurcan Durak 氏、リード データ サイエンス エンジニア
「Sojern は、エンジニアリングに大きく依存する素晴らしいビジョンを持っています。同時に、エンジニアリングとビジネスのあらゆる部分の相互協力なしには、そのビジョンを達成することはできません。Sojern の従業員は非常に協力的で、柔軟で、フレンドリーであると感じています。周囲の人々の仕事にプラスの影響を与える機会を伴う、興味深い技術的な仕事がたくさんあると感じています。」 – Yelena Perelmutova、主任ソフトウェア エンジニア
「Sojern には小規模なエンジニアリング チームがあり、AdTech 分野に携わることで、挑戦的で影響力のある問題に取り組むことができ、とても刺激的です。もっと多くの女性エンジニアに参加してもらいたいと思っています。」 – Kristin Nguyen 氏、シニア データ サイエンス エンジニア
テクノロジー業界で女性になるためには何が必要ですか?当社のエンジニアは、優れた数学および問題解決スキル、コンピューター サイエンス関連の科目、実験室での作業、現実世界への応用、日常生活への影響の認識、そして自然な好奇心を前進させる生来の側面として挙げています。
Sojern のエンジニアリング チームに参加することに興味がありますか?当社の求人情報をチェックしてくださいここ.
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