Sojern Omaha es votado como el mejor lugar para trabajar

Fundada en Omaha en 2007, Sojern fue votada recientemente como una de las Los mejores lugares para trabajar en Omaha. Ubicados en la «Silicon Prairie», el número de empleados de Sojern ha crecido rápidamente hasta superar los 450, y casi un tercio trabaja en nuestras dos oficinas de Omaha. Ser votados como uno de los mejores lugares para trabajar a medida que continuamos creciendo es un verdadero honor y algo de lo que estamos muy orgullosos.

Mantener la cultura empresarial durante un crecimiento masivo

En nuestras oficinas de Omaha, las áreas de contabilidad, operaciones publicitarias, marketing, productos, ventas y más ocupan nuestras dos oficinas, ubicadas a una milla de distancia una de la otra. Con tanto crecimiento, queremos asegurarnos de no perder la cultura que nos convirtió en un lugar tan divertido para trabajar en primer lugar.

Por lo tanto, todos los sojernistas de Omaha se reunirán felizmente bajo un mismo techo a finales de 2018. También nos dedicamos a ofrecer oportunidades de formación de equipos y aprendizaje para nuestros empleados, incluidas las horas felices de temporada, los almuerzos y las clases, Sojern retribuye eventos y uno de los favoritos de los empleados aquí en Omaha: un torneo anual de voleibol de arena.

La retroalimentación constante es imprescindible

Recibir el reconocimiento de Best Places to Work es fantástico, pero no nos detenemos ahí. Llevamos a cabo una encuesta trimestral sobre el compromiso de los empleados para mantenernos al tanto de la opinión de todos acerca de la empresa, el crecimiento de la empresa, las opiniones sobre el liderazgo y sus equipos, y la oportunidad de dejar comentarios abiertos. El equipo directivo revisa todas las respuestas y las transmite a cada gerente para que podamos mantener el compromiso de los empleados durante todo el año. Algo que creemos que desempeña un papel muy importante en la moral de nuestra oficina de Omaha son las infinitas oportunidades de crecimiento en Sojern.

Brent Brummer, vicepresidente de estrategia empresarial y operaciones de Sojern, afirma: «Los líderes de Sojern están muy comprometidos con el crecimiento de los empleados. Nuestros programas de desarrollo satisfacen nuestras necesidades de contratación. Promovemos a los empleados para que ocupen puestos gerenciales. Y nos gusta mucho cuando los empleados se trasladan a nuevos equipos para darles a conocer nuevas áreas de nuestro negocio y difundir ideas en toda la empresa».

Queremos contratar aún más sojernistas en 2018-130 para ser exactos, de los cuales aproximadamente el 30% se encuentran en Omaha. ¿Quieres empezar una carrera en marketing de viajes? Póngase en contacto con nosotros hoy!