Sojern Omaha zum besten Arbeitsplatz gewählt

Sojern wurde 2007 in Omaha gegründet und kürzlich zu einem der Die besten Orte zum Arbeiten in Omaha. Mit Sitz in der „Silicon Prairie“ ist die Zahl der Mitarbeiter von Sojern schnell auf über 450 angewachsen. Fast ein Drittel arbeitet in unseren beiden Büros in Omaha. Es ist wirklich eine Ehre, zu einem der besten Arbeitgeber gewählt zu werden, während wir weiter wachsen, und darauf sind wir wirklich stolz.

Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur bei massivem Wachstum

In unseren Büros in Omaha füllen Buchhaltung, Anzeigenbetrieb, Marketing, Produkt, Vertrieb und mehr unsere beiden Büros, die eine Meile voneinander entfernt sind. Bei so viel Wachstum wollen wir sicherstellen, dass wir die Kultur nicht verlieren, die uns zu einem so unterhaltsamen Arbeitsplatz gemacht hat.

So werden alle Omaha Sojernistas bis Ende 2018 glücklich wieder unter einem Dach vereint sein. Wir setzen uns auch dafür ein, Teambuilding und Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu bieten, einschließlich saisonaler Happy Hours, Mittagessen und Lernen. Sojern gibt zurück Veranstaltungen und ein Favorit der Mitarbeiter hier in Omaha — ein jährliches Sandvolleyballturnier.

Ständiges Feedback ist ein Muss

Die Auszeichnung „Best Places to Work“ zu erhalten ist großartig, aber wir hören hier nicht auf. Wir führen vierteljährlich eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch, um regelmäßig zu verfolgen, wie alle Mitarbeiter über das Unternehmen, das Unternehmenswachstum, ihre Gedanken zur Führung und zu ihren Teams denken und die Möglichkeit, Feedback zu hinterlassen. Alle Antworten werden vom Führungsteam überprüft und dann an jeden Manager weitergeleitet, sodass wir das gesamte Jahr über das Mitarbeiterengagement aufrechterhalten können. Etwas, von dem wir glauben, dass es eine große Rolle für die Moral in unserem Büro in Omaha spielt, sind die endlosen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, bei Sojern.

Brent Brummer, VP Business Strategy & Operations bei Sojern, sagt: „Die Unternehmensführung bei Sojern engagiert sich sehr für das Wachstum der Mitarbeiter. Unsere Entwicklungsprogramme decken unseren Einstellungsbedarf ab. Wir befördern Mitarbeiter in Führungspositionen. Und wir freuen uns sehr, wenn Mitarbeiter in neue Teams wechseln, um sie mit neuen Bereichen unseres Unternehmens vertraut zu machen und Ideen im Unternehmen zu verbreiten.“

Um genau zu sein, wollen wir 2018—130 noch mehr Sojernistas einstellen. Ungefähr 30% davon befinden sich in Omaha. Sie möchten eine Karriere im Reisemarketing beginnen? Kontaktiere uns heute!