ジョージ フロイドの悲劇的な死を受けた 2020 年の夏、Sojern は多様性、公平性、包括性に対してより深く投資する必要性を認識しました (DEI)。 「多様性の擁護」は長年にわたりSojernの中核的価値観でしたが、中国のウイグル族イスラム教徒やミャンマーのロヒンギャ族から法執行機関の手によって死亡した黒人アメリカ人に至るまで、世界的に人権侵害、人種的不平等、差別が数多く発生していることから、多様性への私たちの重点はさらに重要になってきました。私たちの心は再び打ち砕かれ、行動しなければならないと悟りました。私たちは、私たちが活動しているグローバルコミュニティに変化をもたらすために何かをしなければなりませんでした。
私たちはまさにそれを行うためにDEI評議会を設立しました。世界中の 15 人のメンバーで構成されるこの委員会は、Sojern 従業員が多様性、公平、包括的な文化を持つことが何を意味するかを理解できるように支援することに重点を置き、そのような文化を受け入れ、進化させるために会社が協力することを保証します。さらに、私たちは世界中の差別の性質についてチームを教育し、変革の支持者を育成しています。
DEI ミッション:私たちの Sojern DEI 評議会は、世界中の Sojern 従業員の多様な考え、信念、経験の美しさを受け入れる勇敢な空間を作り出すことを目指しています。彼らは、オフィスの壁を超えて世界中のパートナーシップやコミュニティに広がる形で現状に挑戦し、多様性を擁護することに尽力しています。
DEI ビジョン:私たちの DEI 評議会は、すべての Sojern 従業員が Sojern の中核的価値観、「包括性を受け入れる」、「チームとして勝利する」、「本物であれ」に取り組むためのリソースです。彼らの目標は、トレーニング、啓発、内省を提供し、帰属意識と信頼感を育むことです。 Sojern 社の従業員と顧客の関与を目標として、偏見の障壁を取り除き、すべての人の公平性を促進することで、世界をより公平な場所にする方法を模索しています。
「Sojern は引き続き雇用を継続し、会社のあらゆる分野で全員を採用します。」
「GloCon [Sojern の世界カンファレンス] に参加することは、さまざまな文化や立場の人々と学び、関係を築く素晴らしい機会を私に与えてくれます。」
「Sojern はあらゆる層の従業員を雇用し、リーダーシップにも女性が必ず代表されるように努めています。」
「Sojern は、個人が自分の経験や旅について話すことを可能にするさまざまなイベントを作成し、他の人が他の人の生き方を学び、理解できるようにします。」
私たちは、Sojern と私たちが活動するコミュニティ内で多様性、公平性、包括性を促進するためのアイデアを引き続き実行していきます。皆様のストーリーや目標をぜひお聞きしたいと思います。私たちとつながりましょう!
LGBTQ+ の旅行者にとって安全で包括的な環境を作り出す方法を学びましょう。 6 月がプライド月間となり、夏のシーズンが始まると、デスティネーション マーケティング組織 (DMO) は、LGBTQ+ 旅行市場にアピールし、関与する取り組みを
Sojern 従業員は、乳がんのために寄付、ボランティア活動を行い、活動しました。
ハベノ・マクリーン氏を歓迎し、「運動はすべての人のためにある」というメッセージを共有していただきました。
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