世界的な団結: Sojern 従業員が乳がんに光を当てる

Sojern では、親しみを込めて「Sojernista」と呼ばれる従業員の活気に満ちたコミュニティを受け入れています。共通の目的によって団結した当社の 2 つの従業員リソース グループ (ERG)、Sojern Gives Back (SGB) と SoFit は、9 月から 10 月にかけて、乳がんに光を当てるという重要な目的を擁護しました。

一人の人のアイデアが世界規模の取り組みに変わりました。 SGBの責任者は「昨年、チームメンバーが乳がんと闘っていた。私は彼女に敬意を表して地元でウォーキングをしたいし、他の人たちもそうするだろう」と語った。このアイデアを共有した後、全社のチームメンバーが自分たちも影響を受けたことを共有しました。ある人は母親を亡くしました。別の人は、親友をサポートするために毎年恒例のウォーキングに参加しています。突然、私たちはこの取り組みが世界規模であるべきだと気づきました。

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3 つの柱: 寄付、ボランティア、移動

私たちのチームは、すべての Sojern 従業員が参加できる大義をサポートしたいと考えていました。そこで彼らは、寄付、ボランティア、大義のために動くというキャンペーンの 3 つの柱を作成しました。これらの柱がこの取り組みの基盤となりました。

有意義な影響を与えるという私たちの取り組みを示すために、私たちのチームは世界中の乳がんの原因を経済的に支援するために惜しみなく心と財布を開きました。 Sojern 従業員は合わせて 5,000 ドル以上を寄付しました。この募金は、乳がんの影響を受ける人々に対する重要な研究、啓発、支援に役立てられます。

金銭的な寄付以外にも、私たちのチームはさまざまながん関連団体やイベントでのボランティア活動にも積極的に時間とエネルギーを注ぎました。ボランティアは単に時間を与えるだけではありません。それは希望と思いやりを与えることです。すべての Sojern 従業員には、年間を通して、自分たちの身近な大義を支援するためにボランティア活動をする 40 時間の有給時間が与えられます。

動きは進歩と変化の強力な象徴でもあります。チャレンジの「Move for a Cause」コンポーネントは、乳がんへの意識を高めながらフィットネスを促進しました。私たちは世界的な健康上の利点の 1 つを利用しました。ウェルネスコーチ、ステップチャレンジで大義と競争を結びつけること。世界各地から集まったチームはピンクのシャツを着て、1 人あたり 1 日あたり平均して少なくとも 7,000 歩を歩むことを目指しました。この取り組みは感動的であり、私たちが心から大切にしている大義のために、意味のある文字通りの前進を遂げるという私たちの決意を示しました。

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世界的な取り組み

ダブリンからシンガポール、オマハからドバイまで、国境やタイムゾーンを超えて私たちの共同の取り組みが行われました。私たちのチームは団結し、それぞれの寄付、時間ごとのボランティア活動、そして挑戦の各ステップが、地球規模でプラスの影響を生み出すという私たちの共通の取り組みを強化しました。

Sojern 従業員はこの取り組みに心血を注ぎました。彼らの話は、この活動と私たちのつながりの深さを反映しています。ある Sojern 従業員は、「私は母を乳がんで亡くしました。そのため、これは身近な大義です。この大義のために当社が団結しているのを見て、私の心は感動しました。」と述べました。

Sojern Gives Back は、Sojern 従業員がデスクとコミュニティの両方で潜在能力を最大限に発揮できるように支援することに専念しています。従業員が仕事で心から貢献しながら、重要な目的を支援する権限を与えられると、エンゲージメントは高まります。私たちは、乳がんや本業以外のすべての有意義な仕事に光を当てるために団結しているチームを誇りに思っています。

Sojern の文化と核となる価値観について詳しく知りたい場合は、当社のキャリアページ。