新しい親になることは変化に満ちた楽しい経験ですが、不安や課題に満ちた時期でもあります。 Sojern では、そのストレスを軽減し、チームの移行をできるだけスムーズにしたいと考えています。最近親になった Sojern 従業員 3 人の経験を詳しく掘り下げ、このプロセスを通じて彼らが受けたサポートと配慮に焦点を当てます。
当社は、従業員を人生のあらゆる段階を通じてサポートすることが、健康で繁栄した職場文化を維持するために不可欠であると信じています。新しいメンバーを家族に迎えることは重要なマイルストーンです。当社は従業員が家族を築くことに集中できるよう、従業員に必要なリソースと柔軟性を提供します。
Sojern のマーケティング ディレクターであるマイラ タットさんは、新しい母親になったとき、子育て支援に対する当社のアプローチと、母親になる初期段階で在宅勤務がどれほど役立ったかに感謝の意を表しました。
「私にとって、特に新しい親として、在宅勤務は絶対に必要不可欠です」とマイラは言います。 「正直、このような柔軟性を持つ前に親がどうやって対処していたのかわかりません。育児と学校は通常の 9 時から 5 時までの勤務には適していません。私が母親として、同僚として成功できた唯一の方法は、Sojern が提供してくれる柔軟性のおかげです。医師の診察のために 1 時間の時間を確保したり、仕事を早く終えて夕方に追いつくことができます。」
Sojern は、従業員の子育てへの道のりはそれぞれ異なり、仕事と家庭生活の適切なバランスを見つけるには柔軟性が重要であることを認識しています。マイラは、Sojern でフルタイムで働きながら子育てを乗り越えた経験を共有しました。
「Sojern では、誰もが責任ある大人として扱われます」とマイラさんは言います。 「これが意味するのは、私が細かい管理を受けていないということです。1時間ごとに責任を負う必要があります。私のチームは、私が病気の子供のために突然半日休まなければならないことを十分に理解しています。私たちは皆、お互いを信頼しており、人生には何が起こるかを知っていますが、それでも仕事をやり遂げます。」
当社では、従業員が自分のニーズに合わせて最適なプランを選択できるよう、さまざまな育児休暇オプションを提供しています。さらに、Sojern はオープンなコミュニケーションを奨励し、従業員が休暇から復帰した際の勤務調整の希望を表明できるようにします。
親としての責任を伴う仕事の取り組みは気が遠くなるかもしれませんが、Sojern は従業員が両方をシームレスに統合できるよう支援することに専念しています。グローバル PR 部門のシニアマネージャーであるティースタ・ラハは、赤ちゃんの誕生後にこの仕事と生活の統合をどのように直接経験したかを述べました。
「幼い赤ちゃんが初めて保育所に入る場合、初期の免疫力の構築、定期的な病気、医師の診察を考慮することはできません」とティースタ氏は言います。 「Sojern がワークライフの柔軟性を提供してくれたことと、あらゆるレベルの同僚からのサポートのおかげで、仕事に戻ることに自信を持っていました。仕事から離れている間も順調に進むことができ、また、キャリアの成長において次のステップに進むよう励ましてくれました。」
Sojern の信頼と敬意の文化により、従業員は時間を効率的に管理できるようになり、専門的な役割を果たしながら家族に会いに行けるようになります。
育児休暇や柔軟な勤務形態といった実際的な側面を超えて、当社を際立たせているのは、従業員間の共同体意識と真の配慮です。 Sojern のクライアント サクセス マネージャーである Hallie Zitek 氏は、人生の新しい段階で経験した友情を強調しました。
「まったく同じ経験をしたお母さんやお父さんがいたのですが、質問できるのは素晴らしいことです」とハリーは言います。 「新米親たちは、Sojern と私たちの同僚から信じられないほどのサポートを受けています。勤務時間をずらすことができ、私たちが仕事をしている間、子供が家にいられるという事実、そして正直に言って、私たちが完璧であることを期待されていないということだけです。」
子育ては素晴らしい旅であり、この時期に従業員をサポートすることは、従業員の幸福と成功に対する当社の取り組みの重要な部分です。私たちの文化と柔軟性により、Sojern は職業上の役割と親の役割の両方を受け入れたいと考えている人にとって理想的な職場です。
Sojern の文化と核となる価値観について詳しく知りたい場合は、当社のキャリアページ。もしかしたら、次の役割が見つかるかもしれません。
Sojern 従業員は、乳がんのために寄付、ボランティア活動を行い、活動しました。
ハベノ・マクリーン氏を歓迎し、「運動はすべての人のためにある」というメッセージを共有していただきました。
当社の慎重に設計された採用エクスペリエンスは、あらゆる求職者を受け入れます。 どの企業でも採用プロセスは気が遠くなることがありますが、Sojern では各ステップをできる限りストレスなく行うよう努めています。最初の面接プロセスから新人研修まで
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