世界中の Sojern 従業員は、6 月に当社の中核的価値観である「包括性を受け入れる」を祝いました。プライド月間。プライド月間は、LGBTQIA+ コミュニティ、その歴史、功績、平等を求める継続的な闘いを称える、活気に満ちた包括的な祭典です。この毎年恒例のイベントは、受容、多様性、愛の重要性を力強く思い出させてくれます。個人、組織、コミュニティが集まり、LGBTQIA+ の権利を擁護し、より包括的な社会に向けた進歩を祝います。
プライド月間を祝うために、Sojern 従業員が地元のプライド祝賀会に参加しました。パレード中、LGBTQIA+ コミュニティは自分たちが誰であるか、そして彼らが懸命に戦って成し遂げた成果を祝います。同時に、これはまだ道のりは長く、抗議は常に誇りの中心であることを認識する機会でもあります。
「Sojern と一緒にダブリン プライド パレードに参加できて本当に良かったです」と、Sojern ダブリンのクライアント サクセス アソシエイトであるタレス カサンドリ氏は言います。 「バックグラウンド、宗教、セクシュアリティが何であっても、会社に受け入れられていると感じるのは素晴らしいことです。Sojern の価値観はインクルージョンを受け入れることであり、これは私たち従業員全員にとっても現実であり、また、それを実現するためにリソースを投資するリーダーにとっても現実であると感じています。」
私たちのチームは、プライド月間をリモートまたは直接祝うための他の多くの方法を見つけました。
Sojern の従業員はバーチャル スピーカーに参加し、社会正義を求めるキャンペーン活動の概要、LGBTQIA+ や過小評価されているコミュニティを支援するプラットフォームとして自分たちの活動をどのように活用したか、プライドを祝うことがなぜそれほど重要なのかを共有しました。
「講演がとても気に入りました」とSojernスペインのプラットフォーム担当セールスディレクター、クレマンス・サバティエ氏は語った。 「それはとても感動的で、また非常に有益でした。私によれば、かなり衝撃的な統計を明らかにしたので、より多くの人に共有されるべきだと思います。学校や職場などの場所で、これらの差別に対する認識がもっと広まればいいのにと思います。」
Sojern では、私たちの違いを学び、理解し、祝うことによって、中核となる価値観「包括性を受け入れる」に焦点を当てています。世界中でプライド月間を祝うことは、Sojern 従業員を団結させる素晴らしい方法です。
Sojern の文化と核となる価値観について詳しく知りたい場合は、当社のキャリアページ。もしかしたら、次の役割が見つかるかもしれません。
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