女性がリーダーシップの役割において同等の地位を確立することは、企業と経済に顕著なプラスの影響を与える可能性があります。最近の情報によると、マッキンゼー・グローバル・インスティテュートreport, $12 trillion could be added to global GDP by 2025 by advancing women’s equality in the workplace.そして、ピーターソン国際経済研究所調査によると、当初は指導者に女性がいなかった組織が、その後指導者に女性を 30% まで増やしたところ、純収益率が 15% 増加しました。
私たちは最近、Sojern の女性のサポート、育成、権限付与に焦点を当てた Sojern 女性グループ (SWG) を立ち上げました。 SWG は、多様な視点が耳を傾け、評価される、オープンで包括的な場所を作り出すことでこれを実現します。 SWG は、コミュニティとのつながりを作り、次世代の Sojern リーダーに影響を与えることで、ビジネスの成長を生み出すことを目指しています。
“Sojern に来て最初に衝撃を受けたことの 1 つは、ここで働く女性の多様性と才能でした。現在、世界の Sojernista の 59% が女性です。私たちの目標は、社内全体で持つユニークな人材をすべて活用してグローバルネットワークを構築し、SWGをキャリア開発、指導、より多くの女性を指導的地位に就かせるための踏み台にすることです。」
– Cady Wolf 氏、戦略アカウント担当副社長
「イランで育った私は、女性を対象とする制限的な法律に囲まれ、大人になってからはアメリカで過ごし、平等の権利、平等の賃金、自分の体のことを決める権利を求めて絶え間なく続く闘いを目の当たりにし、疲れ果てました。しかし、女性が逆境を乗り越え、キャリアで成功する姿を見ることが、女性を擁護する組織に所属する最もやりがいのある部分です。これらの先駆者たちは、他の女性が前進する道を切り開いてくれています。将来の女性リーダーに力を与えることで、私たちが世界を変えることができると願っています。」
– モナ・アフマディ氏、コーポレートFP&A担当シニアマネージャー
旅行業界の女性に指導を提供しているのは私たちだけではありません。旅行者、サプライヤー、仲介者がどのようにつながるかに関する旅行業界の調査権威である Phocuswright が、独自の調査結果を発表しました。女性リーダーシップイニシアチブ (LeadHER)その間2018年年次カンファレンス.
Phocuswright カンファレンスが開催される前に、旅行業界の専門家が次の会議に招待されました。調査に参加する女性のリーダーシップを促進するという点で、トラベルテクノロジーエコシステム内の企業がどのように連携しているかを調査します。その結果は、女性のリーダーシップイニシアチブプログラムの立ち上げ時に発表されました。 Phocuswright の調査回答者は主に北米 (68%) とヨーロッパ (20%) からでした。企業規模は非常に多様で、従業員数 50 人未満の企業が 24%、従業員数 10,000 人以上の企業が 19% でした。回答者の67％が女性で、年齢は多岐にわたりましたが、大部分の39％が41～49歳でした。
その結果、回答者の 76% が、計画 (リーダーシップトラック) の欠如が女性をリーダーシップの役割に就かせる上での障害であると考えていることがわかりました。つまり、組織は、Sojern Women’s Group や Phocuswright LeadHER プログラムなどのリーダーシップイニシアチブを通じて女性従業員をサポートする必要があるということです。
男女平等の認識も興味深い点です。調査対象者のうち 41% が、旅行業界における男女平等は十分に満たされていないと考えています。女性のリーダーシップへの取り組みは、その認識と現実をさらに助けることができます。
私は最初の LeadHER メンターの 1 人として招待され、旅行業界から 250 名以上の出席者が集まる最初の朝食会に出席できたことを光栄に思いました。このプログラムは、女性のエンパワーメントの重要性についての私の個人的な信念と、旅行テクノロジー業界で女性のリーダーシップの大義を推進する人々を結び付けるというPhocuswrightの目標と一致しています。 LeadHER イニシアチブを通じて、女性はリーダーシップ スキルを構築し、将来の成長に向けた重要な特性を特定し、企業が女性をリーダー的役割に昇進させるための戦略計画を立てるのを支援する方法を学びます。
ノースカロライナ州立大学の金融教授であり、研究報告書の共著者であるリチャード・ウォー氏は次のように述べています。ダイバーシティ促進政策は企業のイノベーションを促進するのか？」 「多様性にはビジネスケースがあります。ただ優しくしようとするだけではありません。ビジネスには良いですね。それは認識の面で役立つだけではありません。実際、それはより良い結果を生み出します。」
の理事としてカリフォルニアのプロフェッショナル ビジネスウーマンは、世界中で 35,000 人を超える専門家からなる多様なコミュニティを誇る最大の女性団体の 1 つであり、私はさまざまな背景を持つ女性による個人的および職業的成長の機会の必要性と強い関心を目の当たりにしてきました。コミュニティイベント、ウェビナー、女性向けカンファレンスへの参加、開発ツールへのアクセス、トレーニングワークショップを通じて。指導とモチベーションは、次世代の女性リーダーの育成に役立ちます。 多様な労働力を生み出すことは、規模の大小を問わず、財務面と文化面の両方でさまざまな方法で企業を支援します。
独自のリーダーシップイニシアチブを構築することに興味がありますか? Phocuswright の LeadHER プログラムについて詳しく見るここ.
Sojern 従業員は、乳がんのために寄付、ボランティア活動を行い、活動しました。
ハベノ・マクリーン氏を歓迎し、「運動はすべての人のためにある」というメッセージを共有していただきました。
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