Sojern、すべての親の給与を強化する世界的な育児休暇ポリシーを発表

旅行マーケティング担当者向けに構築された主要なデジタル マーケティング プラットフォームである Sojern は、世界的な育児休暇ポリシーを強化しました。出産する親には16週間、出産しない親には12週間の全額給与が支払われます。非実親には母親、父親、養子縁組者が含まれており、Sojern の包括性の価値を強調しています。 Sojern は、家族ごとに異なることを認識しており、このポリシーは性別に関係なく、世界中のすべての人のニーズを反映しています。休暇は子供の誕生または養子縁組から1年以内に取得でき、勤続年数に関係なくすべての従業員が取得できます。

この取り組みにより、Sojern さんの新しい両親は、多くの国で現地の法律で定められているよりも手厚い産休・育休手当を享受できるようになりました。 Sojern は、すべての親に、経済的またはキャリアへの影響を心配することなく、子供たちとより多くの時間を過ごす機会を提供することで、すべての家族をサポートできることを誇りに思っています。この機能強化は、Sojern の従業員の 50% 以上を占める米国の従業員に特に歓迎されています。さらに、Sojern では従業員の 52.2% が女性であり、管理職の 50% を女性が占めています。私たちは、社内だけでなく、テクノロジー業界全体の水準を高めるために、平等への取り組みを推進することに全力で取り組んでいます。

新しい育児休暇制度は、女性を惹きつけ、維持し、昇進させるための Sojern の既存の規定を強化します。この新たな休暇は、男性の育児休暇取得を妨げる障壁を下げると同時に、ガラスの天井を打ち破り、女性が最大限の可能性を発揮できるよう支援します。

グローバル育児休暇ポリシーは、家族に優しい他のポリシーへの追加として歓迎されています。Sojern は従業員にリモートまたはハイブリッド勤務のオプションを提供しています。フレキシフライデー、および従業員とその家族のメンタルヘルスケア。

弊社の最高人事責任者、ナンシー越山より:

「家族を始めるという決断は、言葉では言い表せない愛情の深さ、子どもの健康、安全、幸せを保つことへの不安、宿題を確実にやり遂げること、学校の演劇やスポーツイベントに参加すること、子どもが日常生活で勝ち負けを乗り越えられるように立ち会うことなどを含む、生涯にわたる取り組みと挑戦的な冒険です。5人の男の子の働く母親として、私は子育てとは仕事と家庭をやりくりすることだと理解しています。過去2年以上、私たちの多くにとって在宅勤務はGoogleを意味しています。子供たちの声、犬の吠え声、ドアベル、そして時には、Google 会議中に夕食が燃えているために煙警報器が鳴り響く会議。

Sojern は、グローバルな育児休暇プランにより、家族を始めたり増やしたりしたいと考えているすべての Sojernista をサポートすることで、包括性を受け入れるという価値観を実践しています。これは、職場で働く母親や父親を引き付け、維持し、昇進させるための戦略的なステップでもあります。一部の雇用主は、仕事は仕事、家庭は家庭だと信じていますが、Sojern では、両方が 1 つの大きなコミュニティであると認識しています。」