従業員向けの新しい医療旅行手当の導入

ロー対ウェイドに関する最近の最高裁判所の判決により、当社の米国従業員の一部は、以前当社のプランでカバーされていた医療サービスへのアクセスを失いつつあります。当社は企業として、福利厚生プログラムを通じて世界中の Sojernista に提供される医療サービスを支持していきます。私たちは、米国のすべての従業員が、居住地に応じて福利厚生の追加料金を支払うことなく、引き続き同じレベルの対象サービスを利用できるようにしたいと考えています。

当社の各従業員とその家族の健康と安全は Sojern の理念の中核であるため、当社は従業員が住んでいる州や、最良の医療を受けるためにどこに行く必要があるかに関係なく、引き続き米国で包括的な医療へのアクセスを提供していきます。そのために、すべての米国のSojern従業員とその家族は、当社のグループ健康計画を通じて包括的な医療を引き続き利用できるようになります。さらに、米国従業員向けの医療手当を変更し、必要な医療サービスに関係なく、従業員または扶養家族の治療のための旅行が必要になった場合に使用できる医療旅行手当を含めました。従業員には、現地では利用できない医療サービスを利用するための医療旅行給付金が付与されており、医療処置のために旅行する際の航空券、タクシー、ガソリン代、宿泊費に利用できます。

私たちは、人々は法律の範囲内で、自らの道徳的および倫理的規範に従って自由に生活すべきであると信じています。 Sojern は多様性と包括性を重視しており、長年にわたって包括性の文化を築いてきたことを誇りに思っています。当社は、従業員が相互尊重に基づいて働くための安全な環境を構築するために懸命に取り組んできました。そこでは、誰もが歓迎され、評価され、発言する権限を与えられていると感じられます。

結局のところ、私たちは 1 つのチームであり、この決定は私たちの理念と核となる価値観と一致していると感じています。当社は企業として、従業員の医療アクセスを世界中で監視し続け、すべての Sojernista とその家族に提供できるよう、時間の経過とともに必要に応じて調整を行っていきます。