Sojern 従業員がジューンティーンスを記念して職場での無意識の偏見について調査

毎年 6 月 19 日には、アメリカ全土のコミュニティが集まり、アメリカの歴史における重要な節目を記念します。ジューンティーンス解放記念日または自由の日としても知られるこの日は、アフリカ系アメリカ人の解放、団結、回復力の象徴です。これを祝うために、Sojern はジューンティーンスの歴史的起源、解放の永続する遺産、そして職場で共感、包摂、反人種差別を実践するために私たちが日々できることを探りました。

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ジューンティーンスの歴史

On1865 年 6 月 19 日, 北軍のゴードン・グレンジャー将軍がテキサス州ガルベストンに到着し、奴隷化された人々の解放を発表する宣言を行った。これは、エイブラハム・リンカーン大統領が1863年に南部連合内のすべての奴隷を法的に自由にする奴隷解放宣言に署名してから2年半後に起こった。この宣言により、テキサス州で推定25万人の奴隷が解放された。これは、新たに解放された人々にとって歓喜と希望の瞬間であり、すべての人の平等と自由に向けた長い旅の始まりとなりました。

ジューンティーンスの起源はテキサス州ガルベストンにまで遡ることができますが、この歴史的なイベントのお祝いは発祥の地をはるかに超えて広がりました。今日、ジューンティーンスは国中で祝われており、すべての人の公民権と自由を求める継続的な闘争における重要なマイルストーンを表しています。 Juneteenth の認知度はますます高まっており、50 州すべてが州の祝日または行事として正式に認めています。

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職場における無意識の偏見について学ぶ

Juneteenth を記念して、Sojern を歓迎する栄誉に浴しましたアヤナ・キングすべての従業員を対象としたインタラクティブで有益なワークショップを主導します。私たちは、重要な会話をナビゲートし、真に多様性と包括的なチームになるためのツールを従業員に提供することで、従業員が当社の中核的価値である「包括性を受け入れる」を実践できるようにしたいと考えています。

アヤナ・キング、創業者兼CEO最大通信量は、多様性、公平性、包括性 (DEI) の提唱者であり、人種差別、年齢差別、および人類に対するその他の脅威を終わらせることに重点を置いています。彼女は経営幹部が多様で革新的なチームを作成できるよう支援することを専門としており、Sojern に貴重な指導を提供しました。彼女は、無意識の偏見と、それが私たちが気づかないうちに日常の活動にどのように入り込んでいるかを理解するのに役立ちました。

「アヤナは、私たちの電話が始まった瞬間から、このトピックについて話し合うための、安全で快適、オープンで励みになるスペースを作ってくれました」と、Sojern の人事プログラムおよび職場マネージャーのメアリー ベンダーは述べています。  「アンコンシャス・バイアスの話題は、参加者を威圧的に感じさせたり、防御的な気持ちにさせたりすることがあります。結局のところ、鏡を見て自分に偏見があることを認めたい人はいないと思います。」

アヤナはワークショップを通じて、自身の個人的な偏見についての話を共有し、誰もが偏見を持っており、そこから学ぶことができることを明らかにしました。彼女は偏見の基礎を共有し、周囲の人々の固定的な行動や認識に注意するよう私たちに教えてくれました。

「彼女は私たちを安心させてくれました」とベンダーは続けます。 「彼女は私たちを笑わせてくれましたが、同時に信頼できる情報源を参照し、すべてが意味をなすわかりやすい例えで高尚な話題をかみ砕いてくれました。私と同僚は『すごい！ もっとやりたい、もっと学びたい、そして仕事に取り組みたい』と言いながらセッションを終えました。」

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前進する

Juneteenth を記念するにあたり、これまでの進歩を認め、これからも待ち受ける課題を振り返り、自由、平等、正義がすべての人に行き渡る未来を目指して努力しましょう。従業員に学習と成長の機会を提供することで、包括的で公平な職場を構築するという当社の取り組みは今後も継続されます。ジューンティーンスの歴史的重要性を振り返るとき、平等には、より公正で公平な社会を構築するための一貫した集団行動が必要であることを思い出します。

Sojern の文化と核となる価値観について詳しく知りたい場合は、当社のキャリアページ.